HR tv videa
V digitalizaci vidím velkou budoucnost
6.12.2021 PR článekPavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol.…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
2.12.2021Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná…
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde
30.11.2021Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o.,…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet
23.11.2021Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
18.11.2021Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je…
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i finance
15.11.2021 PR článekVítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian…
Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možné
10.11.2021Ctirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel…
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
5.11.2021Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává…
Motivy - 2. díl motivační minutky Ivo Tomana
21.10.2021Nyní se podíváme na Motivy. Určitě jste už viděli nebo četli nějaké…
Ekonom Tomáš Sedláček - jaké změny přinese budoucnost pro firmy a jejich zaměstnance?
15.10.2021Co obnáší pozice ekonoma, o vzácnosti lidské práce nebo o odtrhávání se od…
Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana
8.10.2021O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc…
Neusnout na vavřínech. Pandemie znovu ukázala, že celoživotní vzdělávání je důležité - rozhovor se Ctiradem Nedbálkem, HR ředitelem společnosti Albert
27.7.2021Ctirad Nedbálek je personálním ředitelem společnosti Albert Česká…
