Přehrát zvukový záznam videa
Co se v podcastu dozvíte:
- V rozhovoru se dozvíte, jak funguje stabilní česká rodinná IT společnost OKsystem, která na trhu úspěšně působí již 36 let a v HR komunitě je známá především jako tvůrce HR systému OKbase.
- Nahlédnete pod pokličku čtyřčlenného personálního oddělení, které se stará o více než 550 zaměstnanců, a zjistíte, jaké praktické výhody přináší strategické řízení s dlouhodobým rodinným horizontem.
- Eva Vodenková popisuje své zkušenosti s rozvojem měkkých dovedností u středního managementu a vysvětluje, jak pracovat s IT specialisty, kteří do vedoucích rolí často přicházejí z pozic špičkových odborníků.
- Důležitou roli ve firmě hrají HR data sledovaná přes vlastní systém OKbase, přičemž technologická společnost se může pochlubit vysokým, 40% zastoupením žen.
- Zajímavým tématem je aktuální doporučení pro častější návrat z home office do kanceláří, které firma zavedla kvůli podpoře osobního setkávání, inovací a týmového brainstormingu.
- Podcast přibližuje také pestrou paletu benefitů od vlastní kantýny s kávou zdarma přes parkování na Pankráci až po sportovní výzvy a charitativní projekty, které často vymýšlejí sami zaměstnanci.
- Významným tématem je well-being a péče o duševní zdraví, kde OKsystem už několik let nabízí firemní psychologickou poradnu nebo pořádá specializované Dny zdraví.
- Při debatě o digitalizaci personalistiky a elektronickém podepisování dokumentů zaznělo, že se z procesů ani pod tlakem moderních systémů nikdy nesmí vytratit lidský faktor a osobní kontakt.
- Zjistíte, jak ve firmě pomáhá umělá inteligence při tvorbě onboardingových videí s digitálním avatarem a z jakých důvodů se naopak personalisté záměrně vyhýbají zapojení AI do samotného náboru.
- V rozhovoru je představeno interní inovační centrum OKlab, ve kterém mladé talenty ze středních a vysokých škol dostávají plnou podporu pro testování nejnovějších technologií.
- Eva Vodenková hodnotí aktuální situaci na IT trhu práce a potvrzuje, že po letech extrémního nedostatku lidí dochází k určitému ochlazení a k větší dostupnosti kvalitních kandidátů.
- Na závěr zazní hlavní letošní cíl celého HR týmu, kterým je rozvoj interního vzdělávání a e-learningu, na což měla velký vliv nedávná akvizice společnosti Scormium.
Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.