FranklinCovey uvádí novou verzi programu 7 návyků skutečně efektivních lidí
371 přečtení
Program 7 návyků skutečně efektivních lidí se dočkal své páté generace. Během dubnových akcí v Praze…
Žebříček nejsledovanějších videí na HR tv
„Vzdělávání je nejefektivnější obrana proti novým kybernetickým hrozbám,“ říká Martina Dubcová, Pumpedu
282 přečtení
Kybernetická bezpečnost dnes představuje jednu z největších výzev pro firmy i jednotlivce, protože…
„Když se změna kultury dělá jen na oko, lidé ztratí důvěru,“ říká Filip Lepier, lektor ICT Pro
281 přečtení
Firemní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa…
Když Excel přestane stačit. Jak Power Query pomáhá firmám zásadním způsobem zvládnout práci s daty
219 přečtení
Ve světě, kde jsou data základem většiny firemních rozhodnutí, zůstává Excel stále jedním z…
„Firemní kultura není heslo na nástěnce. Je to způsob, jak každodenně fungujeme, spolupracujeme, co tolerujeme a co už ne,“ říká Marta Fabiánová z TCC online
197 přečtení
Firemní kultura není o sloganech na chodbách ani o barevných prezentacích na poradách. Odráží se v…
Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumět
196 přečtení
Benefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak posilovat loajalitu…
Vladimír Fuchs: Konkurence v IT je tvrdá, ale příležitosti obrovské. Uspěje ten, kdo se učí a inovuje
177 přečtení
Český IT trh je pestrý, ale jen málo firem dokáže uspět jak v oblasti rozsáhlých zakázkových…
„Pokud máte data, controlling a nástroje, můžete dělat dobrá rozhodnutí,“ říká Veronika Lencová, ICT Pro
174 přečtení
Účetnictví, controlling nebo finanční plánování nejsou témata, která by na první pohled budila…
„Firemní kultura musí být autentická. Nejde o slogany na plakátech,“ říká Eva Koubíková z Allianz
171 přečtení
Firemní kultura dnes není jen doménou personálních oddělení. Pokud má být skutečně funkční, musí…
"Mladí lidé v práci nehledají kariéru, ale rovnováhu a autenticitu," říká Andrea Černá, Deloitte
167 přečtení
Jak přemýšlí generace Z o práci, hodnotách a firemní kultuře? Andrea Černá, manažerka v týmu…
„Zaměstnanci musí mít k firmě vztah, jako by byla jejich vlastní,“ říká Gabriela Kahounová, HOPI
160 přečtení
Firma nejsou pouze procesy a tabulky. Je to místo, kde se tvoří vztahy, hodnoty a smysl práce.…
„Manažeři jsou spíš parťáci než direktivní nadřízení,“ říká Petra Smetáková z Alma Media o finské firemní kultuře
152 přečtení
Petra Smetáková z Alma Media představila na konferenci People Management Forum, jak finské principy…
