Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci

Před 5 hodinami. Audio   Vytisknout

Devět tisíc zaměstnanců, stovky poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro HR Business Partnering, Employer Branding a nábor v ČSOB, přiblížila v podcastu z pražských Radlic, jak ve finančním domě propojit svět obchodu, moderní umělé inteligence a péče o lidi. V rozhovoru s Tomášem Pospíchalem ukazuje, že korporátní prostředí dávno není svázané přísnými pravidly a že úspěch stojí na lidech s růstovým myšlením.

Přehrát zvukový záznam videa

Co se v podcastu dozvíte:

 

  • Jak se mění role HR business partnera a proč se posouvá od servisu ke strategickému partnerství.
  • Proč by měl HR business partner rozumět businessu, pracovat s daty a umět se pohybovat na úrovni top managementu.
  • Jak ČSOB propojuje HR business partnering s náborem a proč je důležitá úzká spolupráce recruiterů a HR business partnerů.
  • Jak fungují interní rotace zaměstnanců a proč ČSOB dává přednost interním kandidátům.
  • Co ČSOB dělá pro employer branding, jak oslovuje mladou generaci a které náborové kanály považuje za nejdůležitější.
  • Jak banka pracuje s AI, reskillingem a upskillingem a proč je při změnách klíčový mindset zaměstnanců.
  • Jak ČSOB podporuje zaměstnance 55+ a co přináší reverzní mentoring.
  • Která HR data ČSOB sleduje a jaké jsou hlavní priority jejího HR pro rok 2026.

 

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.

Komentáře   0
Profesionálové