Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde
Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet
Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám…
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i finance
Vítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší…
Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možné
Ctirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel na zavedení Smart office…
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ .
Motivy - 2. díl motivační minutky Ivo Tomana
Nyní se podíváme na Motivy. Určitě jste už viděli nebo četli nějaké kriminálky. Pokud poručík…
Ekonom Tomáš Sedláček - jaké změny přinese budoucnost pro firmy a jejich zaměstnance?
Co obnáší pozice ekonoma, o vzácnosti lidské práce nebo o odtrhávání se od materiální struktury, si…
Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana
O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď…
