Každý třetí pracovník v jakékoliv organizaci má problém s úzkostí nebo depresí

František Hroník je psycholog, zkušený lektor a kouč, významný odborník v oblastí řízení lidských zdrojů, ale také zakladatel vzdělávací agentury Motiv P. Od 90. let se jako jeden z prvních v českém a slovenském prostředí zabývá kognitivně behaviorální psychologií, kterou úspěšně propojuje s businessem.

V rozhovoru se věnuje programu Zdravá firma: Jaké existují nástroje pro fyzické a hlavně duševní zdraví zaměstnanců? Co mohou firmy samy udělat pro aktivity v oblasti well-being? A jak se změnil přístup firem k tématu zdraví v průběhu času? 

Přehrát zvukový záznam videa

Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:28] Program společnosti Motiv P - Zdravá firma.

[02:45] Kdy se o tématu zdraví ve firmě začalo mluvit?

[04:18] Prevence v otázce zdravých firem.

[06:53] Nástroje a realizace programu Zdravá firma.

[09:09] Komu je program ve firmě určen.

[09:37] Časový rozsah programu Zdravá firma.

[10:45] Krizová linka jako součást programu.

[11:44] Personální zajištění krizové linky, tzv. záchranné sítě.

[12:14] Krizová linka po telefonu nebo chatu.

[13:16] Nejčastější dotazy v rámci krizové intervence.

[14:55] Komunikace s klienty, práce s anonymitou a přenášením informací.

[17:56] Změna přístupu firem a zaměstnanců k tématu zdraví v průběhu času.

[21:29] Co mohou firmy samy udělat pro aktivity v oblasti well-beingu?

[24:28] Konkrétní příklady komplikací v přípravě programu.

[25:20] Co osobně překvapilo Františka Hroníka v průběhu programu?

[26:26] V čem téma "zdraví firmy" posouvá vpřed konkrétně agenturu Motiv P a Františka Hroníka samotného.

[27:28] Work-life balance a work-family balance.

[29:34] Trojúhelník: rodina, práce, já.

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.

Články v sérii

Aktuální

Každý třetí pracovník v jakékoliv organizaci má problém s úzkostí nebo depresí

Aktuální

Zdravá firma: zaměstnanci jsou až na prvním místě