Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace
Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…
Pět zásad práce z domova, které by měli personalisté předávat zaměstnancům
Home office a hybridní model práce se v mnoha firmách dlouhodobě ujaly. S tím, jak se práce na dálku…
Regulace Uberu, Woltu a Boltu zpřísňuje i pohled na švarcsystém, upozorňuje Romana Szuťányi z ROWAN LEGAL
Nový legislativní balík MPSV k platformové práci podle odborníků neotevírá jen téma regulace Uberu,…
Špeky z koučovacího výcviku I – když chceme pomoct, ale netrefíme se
Co mě naučil kamarád, který mi řekl: „Pavli, nepracuj.“ V minulém článku Manažer jako objevitel…
Polovina zaměstnanců si v práci „upravuje pravdu“. Hlavně aby byl klid
Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a nejednají na rovinu.…
Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání. Firmy narážejí na problémy s náborem
Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v…
Umělá inteligence práci spíše změní, než vezme. Čeká nás redefinice pracovních úkolů
Titulky médií často plní varovné předpovědi o tom, kolik pracovních míst kvůli překotnému rozvoji…
Efektivní HR controlling a plánování mzdových nákladů: Finálový modul Comp&Ben Akademie propojí personalistiku s byznysem
Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a schopnosti efektivně plánovat…
Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou
Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou: hodnotíme, zda člověk umí (…
