Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Kdo lže, ten krade (nebo sedí u pracovního pohovoru)
Personální praxe i odborné výzkumy potvrzují, že čím méně je určitá osoba kvalifikovaná pro práci, o…
Umění kontroly referencí
Efektivní kontrola referencí, které žadatelé uvádějí ve svých životopisech vyžaduje více, než…
Pracovní posudek
Někomu může spojení pracovní posudek připomínat totalitní minulost, správný pracovní posudek od…
Nekupujte kandidáta v pytli
Na kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy si tak kladou otázku, jak…
Introvert není ignorant
Ztratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je však pro ni hledání a…
Hoganův osobnostní dotazník
Hoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik…
Přijali byste sami sebe?
Zeptáme-li se personalisty, zda by jako vhodného kandidáta na svoje místo přijal sám sebe, odpoví…
Personalistické desatero - najít a nepustit
Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet…
Čím více kandidátů, tím těžší nábor
Ačkoli to zní paradoxně, fakt, že čím více existuje žadatelů o práci, tím těžší je nábor se v…
Výpis 1477 až 1485 z celkem 1534
