Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Hledání talentů na veřejných místech
Někdo se kdysi zeptal známého zloděje, proč vyloupil jistou banku. Jeho odpověď byla velmi prostá…
Je kompetenční přístup selekce nevhodný?
Jako poradce v řadě velkých korporací autor prohlašuje, že zažil implementaci téměř všech náborových…
Assessment - poznejte své potencionální zaměstnance
Kvalitní nábor zaměstnanců přímo koreluje súspěchem celé organizace. Zaměstnanci jsou ti, kteří…
Jak obsadit neatraktivní pozici
Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné obsadit. Za předpokladu, že jste…
Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 2
Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a efektivní zdroj talentů. V…
Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 1
Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto, že náklady a časová…
Přijímat ty nejlepší
Pokračující růst a úspěch firem závisí do značné míry na schopnosti přijímat vhodné zaměstnance.…
Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů
Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale varovat před situacemi, kdy…
Jak oslovuje vaše firma top talenty?
Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte využívat drahé externí služby,…
Výpis 1288 až 1296 z celkem 1528
