Články z oblasti vzdělávání a poradenství
V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce
Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní rytmus. Podobně asi začíná…
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice
Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu
Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje,…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která vyžaduje velmi flexibilní…
Dva nástupci na jednu funkci
V oddělení s asi dvaceti zaměstnanci se bude měnit vedoucí. Management má připraveného nástupce z…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně…
Nábor specialistů je stále složitější. Firmy hledají technické talenty s měkkými dovednostmi
Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace
Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…
Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat
Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu.…
