Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Konec mzdového pokeru: firmy musí vyložit „mzdové“ karty, pro blufování už není prostor
Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu dlouho“, „kolega bere…
„Řídit kolo ani firmu se před obrazovkou nenaučíte.“ Jak se mění profesní vzdělávání
Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z rozpočtu pryč. Umělá…
Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet
Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc
Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na…
Zkušení filipínští řidiči kamionů u nás musí začínat od nuly. Doplácejí na to české firmy
V Evropské unii chybí téměř půl milionu profesionálních řidičů, jen v Česku jich schází kolem 25…
Jubilejní 25. HR konference v Brně: pay gap, AI, kontroly i změny na trhu práce
Platová transparentnost, umělá inteligence na pracovišti, kontroly inspekce práce, nelegální…
Potřetí ke kořenům: Spolehnout se na účetnictví – špatně. Nevyužít účetnictví – také špatně.
Zcela prvotní a neoddiskutovatelná role účetnictví připadá potřebě poskytovat všeobecně respektovaný…
DMC management consulting spouští HR Akademii: praxe, AI a čtyři měsíce workshopů
Kolik HR specialistů dnes umí nejen napsat kompetenční model, ale i poznat, kdy jim s tím může (a…
Gabriela Lesňáková z UNIQA: První pomoc pro duševní zdraví není terapie, ale schopnost včas si všimnout
Duševní zdraví se podle Gabriely Lesňákové, L&D, Culture and Employee Experience Manager UNIQA…
