Články z oblasti vzdělávání a poradenství
7 HR metrik, které vám nejrychleji ukážou, co se děje ve firmě
Řídit lidi pouze podle pocitu dnes nestačí. Firmy mají k dispozici řadu dat, která dokážou včas…
Jan Sládek, 1. VOX: Ani správná data nezaručují správné závěry. Často v nich hledáme jen potvrzení vlastního názoru.
Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti, spokojenosti nebo…
Psychická zátěž v práci: Proč musí firmy jednat dříve, než začne klesat výkon
Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale také ekonomickým rizikem…
Jak řídit rizika v organizaci: od základů po certifikaci
Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se rizikům vyhnout. Je o tom,…
Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor
Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance –…
Konec mzdového pokeru: firmy musí vyložit „mzdové“ karty, pro blufování už není prostor
Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu dlouho“, „kolega bere…
„Řídit kolo ani firmu se před obrazovkou nenaučíte.“ Jak se mění profesní vzdělávání
Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z rozpočtu pryč. Umělá…
Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet
Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc
Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na…
