Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumět

Před 4 hodinami. Audio   Vytisknout

Benefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak posilovat loajalitu zaměstnanců, budovat angažovanost a odlišit se na trhu práce. V době nejistoty a rychlých změn ve světě práce firmy stále častěji přehodnocují, co lidem skutečně nabízí a jak to odpovídá jejich aktuálním potřebám. Spolu s tím se proměňuje i samotné pojetí firemní kultury. Společnost Up Česká republika, dnes působící pod značkou Up Benefity, tuto změnu vnímá jako příležitost. Reaguje na ni nejen rozvojem svých produktů, ale i způsobem, jak komunikuje se zaměstnanci a jak naslouchá jejich zpětné vazbě.

Přehrát zvukový záznam videa

V rozhovoru se dozvíte: 

 

  • Up Česká republika (Up Benefity) působí na trhu 30 let a zaměřuje se na digitalizované zaměstnanecké benefity i podporu HR témat.

  • Firemní kultura se za posledních 30 let výrazně proměnila – od jednoduchých benefitů k důrazu na vztahy, atmosféru a motivaci.

  • Výzkumy ukazují, že klíčovým důvodem fluktuace nejsou mzdy, ale zhoršující se pracovní podmínky a vztahy na pracovišti.

  • Nová služba Verzo pomáhá firmám měřit spokojenost zaměstnanců, zlepšovat komunikaci a oceňovat pozitivní chování ve firmě.

  • Zdravotní benefity a podpora zdravého životního stylu jsou na vzestupu, firmy reagují na nové legislativní možnosti i poptávku zaměstnanců.

  • Úspěch benefitů závisí na jejich smysluplném nastavení, srozumitelné komunikaci a reálném využití dat pro změny ve firmě.

 

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.

Komentáře   0
Profesionálové