Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku
Přestože je hodnocení výkonnosti aktuálním tématem zpravidla vždy na konci roku, zdaleka se nejedná…
Když motivace, tak dlouhodobá
Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však spíše daří motivovat…
Dva základní pilíře motivace
Motivace zaměstnanců není nic jednoduchého. Vedoucí pracovníci si ji však mohou ulehčit, pokud si…
Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců
Velké firmy někdy dělají bláznivé věci. Společnost Kmart Corp., která musí být chráněna konkurzním…
Mají mě rádi - nemají mě rádi, aneb I manažery je třeba hodnotit
I manažeři by si měli čas od času vyžádat zpětnou vazbu od zaměstnanců, které řídí. Ve větších…
Nejlepší hodnocení pro nejlepší pracovníky
Doba, kdy podniková schémata pobídkových plateb zahrnovala pouze jedinou formu hodnocení zaměstnanců…
Devět praktických motivačních tipů
Motivace zaměstnanců může mít nejrůznější podoby. Vždy však jde o to získat si jejich důvěru,…
Psychologie optimálních zkušeností - motivace pracovníků v menších firmách
Pochopit, proč poctivě propracované motivační schéma zabere jen jednou a podruhé - ač v téměř…
Motivace zaměstnanců v době snižování stavů
Snižování stavů je pro zaměstnance velmi demotivující. Prochází jím však téměř každý podnik, včetně…
