Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Bez projevu uznání prchnou
Hrneček s firemním logem pravděpodobně nestačí udržet nespokojeného zaměstnance a odradit ho od…
Kritikou k lepším výkonům
Zpětná vazba (feedback) je v práci potřeba. Když jdete na poradu, kde máte získávat od svých…
Chvalte alespoň trochu
Hodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu. Mělo…
Motivovat, motivovat a zase motivovat
Motivace je umění přimět lidi k tomu, aby dělali, co chcete vy a věřili, že dělají to,…
Jak se těšit na práci
Je velmi důležité být k práci dobrým způsobem motivován. Zde je několik návrhů na to, jak můžete…
Řekněte "děkuji" (Máte na to!)
Na první pohled prosté poděkování může mít výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce i duševní…
No tak hodnoťte
Mezi úkoly pracovníků lidských zdrojů patří i personální řízení a hodnocení zaměstnanců. Tyto…
Dávku motivace prosím !
Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony.…
Nechejte se motivovat
Co nám ulehčuje práci a přináší radost na pracoviště? Jak&…
