Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Jak získat druhé pro změnu a provázet je procesem změny
Naše doba je komplexní, rychlá, plná změn. Se změnou se setkáváme na každém kroku a často…
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší
V předchozím článku jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v…
Kdo chce zapálit, musí hořet - aneb jak mapování motivace podporuje leadership
Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a logistika, finance, prodej a…
HR čekají po krizi změny v podobě flexibility, nezávislé práce i proměny míst, zaznívá z agentury Randstad
Jaký vliv měla a má pandemie na fungování firem? A které trendy v HR během a po krizi můžeme…
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta
V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností odměňování dle pohlaví a…
Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit
Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel často málo uznávaná a…
Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)
Diskuze nad rovností v odměňování mužů a žen se vede již několik desetiletí a je to hlavně sociálně…
Bouřlivý propad nebo bouřlivý růst: motivace v době nejistoty a rychlých změn
Jako ve většině HR procesů je i v motivaci zaměstnanců role HR metodická. Aby bylo HR úspěšné, musí…
Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení
V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací jsme se věnovali…
