Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Kde začít s prosazováním diverzity?
Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od lídrů, kteří diverzitu…
Dánsko se rozhodlo pro nový model genderové rovnosti ve firmách
Dánsko chce přimět společnosti, aby zapojily více žen do vrcholového vedení. Rozhodlo se však nejít…
Co je to skleněný výtah?
Stále více mužů vstupuje do tradičně ženských pracovních odvětví, jako je školství nebo…
Pozor na chyby při plánování nástupnictví
Plánování nástupnictví dnes patří k prioritám ř&…
Povýšit, nebo nepovýšit?
Otázku vhodnosti povyšování úspěšných specialistů…
Studie: Ženy tvoří pouze 3 % vedení největších německých společností
Snaha o zapojení více žen do nejvyššího vedení firem v Německu sílí mezi politiky i veřejností. Ani…
Rekordní růst počtu žen ve vedení britských firem
Počet žen ve vedení stovky největších firem kótovaných na lond&…
Evropská komise vyhlásila veřejnou konzultaci k dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích
Rok po výzvě eurokomisařky pro spravedlnost Viviane Redingové k přijetí…
Studie: Většina profesionálů nechce odejít, ale...
Hlavním důvodem pro to, že nespokojení zaměstnanci ve vedoucích rolích…
