Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Čeští mladí na pracovním trhu: Stabilita, smysl práce a osobní pohoda jsou důležitější než rychlý kariérní růst
Jak charakterizovat mladé lidi na tuzemském trhu práce? Chtějí se rozvíjet vlastním tempem,…
Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení
Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza portálu Atmoskop, která…
Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší, horší známky za mzdy a vzdělávání
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15…
Nábor specialistů je stále složitější. Firmy hledají technické talenty s měkkými dovednostmi
Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou…
Když se rodinné hodnoty potkají s technologiemi: jak se řídí HR v české IT firmě v éře digitalizace
Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…
Asociace personalistů ČR chce být silným hlasem HR: standardy, legislativa i partnerství
Asociace personalistů České republiky vstupuje do roku 2026 jako nově sjednocená a ambiciózní…
HR Business Partner pomáhá měnit HR náklady na investice
Ve většině organizací dnes tvoří osobní náklady jednu z největších rozpočtových položek. Přesto bývá…
Umělá inteligence práci spíše změní, než vezme. Čeká nás redefinice pracovních úkolů
Titulky médií často plní varovné předpovědi o tom, kolik pracovních míst kvůli překotnému rozvoji…
Realita a budoucnost hodnocení: Proč systémy selhávají a jak z nich udělat motor firmy?
Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím,…
