Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Řešení konfliktů v týmu (2/2): Lídři a rozhodování
V předchozím článku jsme viděli, jak se liší očekávání toho, co se bude odehrávat na poradách. Kdo…
Řešení konfliktů v týmu (1/2): Pojďme na poradu... ale proč vlastně?
Hlavní příčinou konfliktů mezi členy týmu jsou obvykle nejasné cíle. Když jsou týmy navíc složeny z…
Když firma roste aneb Poučme se z nezdarů
Když firma roste, některé věci přestávají fungovat jako dřív. Mění se procesy, nábor zaměstnanců,…
Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (2/2): Sladění kultury a strategie
Silná firemní kultura podporuje etické jednání, může velmi podpořit úsilí o hledání inovací a značně…
Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (1/2): Nechybí povědomí, ale činy
Zdravá firemní kultura je nezbytná pro dosažení dlouhodobě udržitelného výkonu firmy. Díky ní jsou…
Jak přežít růst 4x jinak? Přijďte si pro inspiraci 30. 11. 2017
S růstem se setkáváme na každém kroku. S růstem ekonomiky, firem, obratů, počtu zaměstnanců, zisků,…
4 přístupy ke změně fungování firmy
Existují čtyři typy intervencí pro změnu strategie firem. Lídři by měli umět použít každý z nich v …
Firma a zaměstnanci jsou jedno a totéž
Velmi často slyším u zákazníků, že mají problém s náborem nových zaměstnanců. Prý není dostatek lidí…
Příklad z praxe: Snaha chránit zisk může přijít draho
Vzpomeňme si na nedávný incident, kdy společnost United Airlines nechala násilně vyvést cestujícího…
