Vladimír Fuchs: Konkurence v IT je tvrdá, ale příležitosti obrovské. Uspěje ten, kdo se učí a inovuje

Český IT trh je pestrý, ale jen málo firem dokáže uspět jak v oblasti rozsáhlých zakázkových systémů, tak i v komerčním softwaru a vzdělávání. OKsystem je jednou z těch, které zvládají všechny tyto disciplíny a přitom si zachovávají ryze české vlastnictví i rodinné zázemí. V podcastu HR News o tom hovořil obchodní ředitel Vladimír Fuchs, který přiblížil, jak se z lokálního školicího centra stala společnost s více než 500 zaměstnanci a obratem přes miliardu korun. Rozhovor vedl Tomáš Pospíchal.

V rozhovoru se dozvíte:

  • OkSystem patří mezi největší české softwarové firmy, má přes 540 zaměstnanců, obrat přes 1,1 miliardy korun a pobočky v Praze, Brně, Ostravě i New Yorku.

  • Firma stojí na několika pilířích – vývoji softwaru na zakázku, HR systému OKbase, aplikaci Checkbot pro průmyslovou robotiku a vzdělávacích aktivitách pod značkou OKškolení.

  • OkSystem si zachovává rodinný charakter, protože ho založil Martin Procházka a dnes ve vedení působí i jeho dcery.

  • Propojuje zkušenosti z vysoce regulovaných státních projektů s komerční sférou a přenáší mezi nimi know-how.

  • O školení v Microsoft 365, Cisco a programovacích jazycích je velký zájem a stále více firem řeší otázku umělé inteligence a legislativy s ní spojené.

  • Akvizice platformy Scormium doplnila portfolio OkSystemu o moderní řešení pro digitální vzdělávání a dobře se propojuje s OKbase.

  • OKbase dnes využívá více než tisíc firem a 400 tisíc zaměstnanců v ČR, přičemž jeho hlavní předností je legislativní aktuálnost.

  • Aplikace Checkbot slaví úspěch na trzích v Evropě, USA i Mexiku a na jejím vývoji pracuje tým asi dvaceti lidí.

  • OkSystem se zapojil do Expo 2025 v Ósace, vyvinul aplikaci Expo Czechia a posílil vztahy na japonském trhu.

  • Firma zřídila interní OKlab pro výzkum využití umělé inteligence a hledá způsoby, jak ji prakticky začlenit do svých produktů.

  • Do budoucna plánuje rozvíjet komplexní zakázky v ČR, SaaS produkty i expanzi do zahraničí, přičemž chce zůstat v českých rukou.

  • Zkušenosti z vrcholového florbalu se odrážejí v řízení firmy – disciplína, pracovitost, rychlý feedback a cílevědomost.