"Mladí lidé v práci nehledají kariéru, ale rovnováhu a autenticitu," říká Andrea Černá, Deloitte

Jak přemýšlí generace Z o práci, hodnotách a firemní kultuře? Andrea Černá, manažerka v týmu poradenských služeb v oblasti lidského kapitálu ve společnosti Deloitte, v rozhovoru přibližuje, proč mladí lidé kladou důraz na smysluplnost, psychickou pohodu i otevřenou komunikaci a jak by na to měly reagovat firmy i jejich manažeři. Mění se nejen priority, ale i očekávání od vedení a způsob, jakým mladí definují úspěch. Rozhovor vznikl u příležitosti konference HR Know How 2025 pořádané profesní organizací People Management Forum.

Přehrát zvukový záznam videa

V rozhovoru se dozvíte:

 

  • Generace Z se potýká s finanční nejistotou, duševním zdravím a tlakem sociálních sítí – pandemie tyto problémy ještě prohloubila.

  • V práci hledají smysl, uznání a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem (life-work balance je pro ně důležitější než kariéra).

  • Očekávají empatii, individuální přístup a otevřenost ze strany manažerů – často více než samotné odměny.

  • Častěji než mileniálové uvažují o změně zaměstnání, pokud necítí soulad s firemní kulturou.

  • Pro efektivní spolupráci je klíčové: vysvětlit smysl práce, dát prostor k samostatnosti a projevit respekt k jejich hodnotám.

  • V ČR je fluktuace vyšší než jinde – i kvůli dostupnosti pracovních míst a silnému individuálnímu nastavení mladých lidí.

 

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.