Přehrát zvukový záznam videa
Co se v podcastu dozvíte:
- Proč ani zkušený HR manažer nemusí vidět všechny souvislosti ve své organizaci a jak mu data pomáhají odhalovat slepé skvrny.
- Sociometrie dokáže ukázat, kdo je v týmu oblíbený a kdo je skutečně důležitý pro jeho fungování a výkonnost.
- Měření individuální výkonnosti může být zavádějící, protože výsledky zaměstnanců ovlivňují vztahy a spolupráce v týmu.
- Dotazníková šetření často ukážou, co si zaměstnanci myslí, ale nevysvětlí proč. Pomoci mohou osobní rozhovory a skupinové diskuse.
- I deset zaměstnanců může být dostatečnou skupinou pro smysluplnou analýzu. Důležité je zapojit všechny a vědět, čí odpovědi chybějí.
- Firmy často shromažďují velké množství HR dat, ale nevědí, jak je využít. Rozhodující je, k jakému konkrétnímu rozhodnutí mají sloužit.
- Připravovaná pravidla transparentního odměňování přinesou administrativu, ale mohou firmám pomoci udělat pořádek ve mzdových datech.
- Umělá inteligence usnadňuje statistické analýzy, zároveň však zvyšuje riziko nesprávné interpretace výsledků a neopatrného nakládání s osobními údaji.
- Přínosy vzdělávání lze krátkodobě sledovat například prostřednictvím chybovosti a efektivity práce. Dlouhodobým výsledkem je také schopnost organizace přizpůsobovat se změnám.
- Prakticky zaměřené kurzy společnosti 1. VOX učí personalisty pracovat s HR daty, rozpoznávat jejich omezení a využívat je při rozhodování.
Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.