Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Jak přežít (a využít) 360stupňové hodnocení vůdcovských dovedností
360stupňová zpětná vazba patří mezi nejefektivnější způsoby hodnocení a řízení vůdců. Článek proto…
Léto je pryč, posilte motivaci
Léto skončilo a nastává doba, kdy je třeba opět zvýšeně působit na zaměstnance, abyste obnovili…
Motivace talentů v demotivační době
Pokud si chcete udržet nejvýkonnější pracovníky, musíte zajistit, aby byli motivovaní. To platí i v…
Generační rozdíly se projevují v komunikaci a odměňování
Pro řízení generačních rozdílů na pracovištích jsou klíčové různé komunikační styly a přístupy k…
Jak si udržet zaměstnance v ekonomické krizi
Udržet si kvalitní zaměstnance je důležité v každé době, v současné ekonomické krizi je to však…
Hodnocení výkonnosti snáze a efektivněji
Příprava hodnocení výkonnosti zaměstnanců patří mezi nejméně oblíbené manažerské úkoly. To se pak…
5 nejčastějších chyb při hodnocení výkonnosti
Při hodnocení výkonnosti zaměstnanců se manažeři často dopouštějí chyb. Již samotný pojem hodnocení…
4 kroky k loajálnějším zaměstnancům
Chcete-li mít dlouhodobě loajální zaměstnance, nesoustřeďte se jen na jejich finanční ohodnocení.…
Motivujte jednotlivě
Někteří podnikatelé a manažeři jsou stále přesvědčeni, že pouze peníze motivují zaměstnance k lepším…
