Pro hledaný výraz "Zam��stnaneck�� v��hody" bylo nalezeno 368 článků.
Američané nedají dopustit na zdravotní benefityMyšlenka platit zaměstnancům zdravotní či životní pojištění, příspěvky v případě zdravotního hendikepu a další benefity vznikla ve snaze snížit náklady na celkové platové ohodnocení zaměstnanců. V…
Benefity se posouvají k work-life balanceBenefity mají v první řadě motivační smysl, zvyšují loajalitu k zaměstnavateli. Pomáhají také utvářet image firem. V Česku patří mezi nejčastější benefity příspěvky na stravování nebo týden dovolené…
Benefity mají stejný vliv jako penízeVyšší mzda se na první pohled může zdát lákavá. Pokud ale potenciální nový zaměstnavatel nenabízí na rozdíl od toho současného žádné benefity, nemusí se po finanční stránce změna práce vyplatit. Tento…
Zdravotní péče vede mezi benefityPodle výzkumu americké neziskové organizace National Business Group on Health (Národní obchodní skupina pro zdraví) považuje 75 procent Američanů za stěžejní zaměstnaneckou výhodu zdravotní plán. 83…
Budoucnost stravenek po zrušení daňových výhodPokud ministerstvo financí schválí zrušení daňových výhod u stravenek, mohla by řada zaměstnavatelů od poskytování této výhody svým zaměstnancům upustit. Podle průzkumu agentury Factum Invenio…
Stravenky v ohroženíNejen vydavatelé stravenek, ale i odbory se bouří proti záměru vlády zrušit v rámci daňové reformy dosavadní daňové úlevy na tento oblíbený benefit. Dosud si firmy mohou započítat až 55 procent…
Roste zájem o penzijní připojištěníPenzijní připojištění patří v Česku mezi nejčastější benefity. Zájem o ně přitom roste i mezi mladými zaměstnanci do třiceti let. Zaměstnanec má většinou možnost zvolit si penzijní fond, na který pak…
Benefity by měly odrážet zájmy zaměstnancůAleš Křížek, manažer ze společnosti Robert Half International , která se zabývá vyhledáváním a výběrem kvalifikovaných zaměstnanců, hovořil pro Hospodářské noviny o nejnovějších trendech v oblasti…
Američané neposkytují žádané benefityVětšina amerických zaměstnanců není spokojena s benefity, které nabízejí zaměstnavatelé. Chybí jim zejména příspěvky na zdravotní péči a důchodové zabezpečení. Vyplývá to z výsledků průzkumu…
Firmy více sázejí na benefityFirmy si dnes stále více uvědomují, že vyplácet zaměstnancům pouze mzdu již nestačí. Získat nové pracovní síly nebo si udržet stávající tak pomáhají nejrůznější benefity. Tento trend se prosazuje…
Mezi nejčastějšími benefity jsou stravenky a dovolenáSpolečnost Robert Half International (RHI) při svém průzkumu zjistila, že firmy svým zaměstnancům nabízejí až tři desítky nejrůznějších zaměstnaneckých výhod. Ty se liší podle jednotlivých oborů.Vedou…
Snižte fluktuaci pracovníků kreativními opatřenímiPodle nedávného amerického průzkumu stojí 42 % firem nahrazení pracovníka dvojnásobek jeho ročního platu, což je způsobené náklady na vyhledání a vyškolení pracovníka, přerušení kontaktů a ztrátou…
7 trendů v benefitech pro rok 2007Konzultační společnost Watson Wyatt Worldwide vymezila několik trendů z oblasti zaměstnaneckých výhod, které budou aktuální v roce 2007. Ve světě se vzhledem k měnící se demografické struktuře…
Na Slovensku končí podpora penzijního spoření zaměstnancůPenzijní spoření zaměstnanců si mohou zaměstnavatelé na Slovensku odepsat jen z daní za rok 2006 poprvé a zatím i naposledy. Parlament totiž neschválil zákon, který chtěl zachovat letošní stav. Od…
Američané nerozumějí svým benefitůmAmeričtí odborníci na lidské zdroje a odměňování vidí rozpory mezi tím, co firmy vynakládají na benefity a tím, jak tyto investice vnímají zaměstnanci. Ukázal to výzkum společnosti Charlton Consulting…
