Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana
Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným stavem spojená s aktivním odstraňováním příčin nespokojenosti
Výsledky vyhledávání
Pro hledaný výraz "Lektoři" bylo nalezeno 120 článků.
Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana
Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co člověk právě má, a tím, co chce mít. Mezi tím, co člověk právě prožívá, a tím, co prožívat touží.…
Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana
Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je MÁ BÝT to, co chci. Ukážeme si to na příkladu peněz. Pokud máte dluhy, TEĎ JE například minus 50 000…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se. Nemůže to být tím, že chcete slyšet jen kladné myšlenky? Jen to líbivé?
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám někdo dodává. Například nadřízený nám řekne, že nám zvedne plat, a hned máme větší chuť do práce.
Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ .
Motivy - 2. díl motivační minutky Ivo Tomana
Nyní se podíváme na Motivy. Určitě jste už viděli nebo četli nějaké kriminálky. Pokud poručík Columbo nebo jiný detektiv hledá vraha, co ho vždy zajímá nejdříve? Motiv. Důvod, proč to někdo udělal. Co…
Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana
O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď ukážu. To, co vidíte, mám z učebnice jedné Vysoké školy. Všichni máme motivy, které ovlivňují naše…
V improvizačních a komunikačních dovednostech lidi neměníme. Pracujeme s tím, co už umí
Vít Špaňhel je lektorem společnosti Image Lab. Jeho doménou v profesním vzdělávání jsou především tréninky komunikace, práce se stresem a time management. Ve společném diskuzi se zaměřil na téma…
Potkejte se s Janem Kolomazníkem na kurzech programování v ICT Pro
Jan Kolomazník působí jako lektor IT kurzů ve vzdělávací společnosti ICT Pro. Zaměřuje se především na programovací jazyky Python a Java. Potkejte se s ním na některém z jeho připravovaných školení.…
Python není jen pro programátory. Statistici nebo manažeři díky němu mohou efektivně vytěžovat data
Jan Kolomazník působí jako lektor IT kurzů ve vzdělávací společnosti ICT Pro. Ve společném rozhovoru jsme se věnovali především programovacímu jazyku Python, který roste na popularitě zejména pro jeho…
Většina recruiterů má někdy obavu se kandidáta zeptat a jít pod kůži
Yvona Charouzdová je konzultantkou managementu a HR a zároveň trenérkou a koučkou ve společnosti Top Vision. Působila dlouhé roky ve vedoucích pozicích v obchodu, později také jako manažerka…
Osobnost headhuntera je nepostradatelná, žádný stroj nezjistí informaci emočního charakteru nebo projevy chování
Martin Kučera se již od roku 1998 pohybuje v HR oblasti, především v headhuntingu/recruitmentu, vzdělávání a konzultantské činnosti. Posledních 7 let pak působí jako Managing partner a HR consultant…
Z Develoru na humancraft. Přední vzdělávací společnost prošla revitalizací značky a osamostatnila se
David Fojtík, zakladatel společnosti humancraft, představuje svou novou firmu a vysvětluje, proč celý tým odešel od Develoru. Právě název humancraft podle Davida správně vystihuje spojení lidí a…
Mnoho firem podceňuje přípravu na strategické partnerství
Strategická partnerství a sdílení zdrojů pro úspěšný rozvoj a vitalitu byznysu jsou hlavními tématy rozhovoru s Miroslavem Kohoutem, lektorem společnosti 1. VOX. Hovoří o jejich přínosu ve firmách o…
