Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci
22.9.2026Devět tisíc zaměstnanců, stovky poboček a silná vazba na…
Václav Dušek, Assessment Systems: Lidé nebudou – firmy proto musí řešit, jak je udržet zdravé a výkonné
16.9.2026Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal
2.9.2026Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále…
Emoční, sociální a etická inteligence: proč jsou pro manažery stále důležitější
28.8.2026Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým?…
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data
24.8.2026Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a…
Andrea Bělková, Microsoft: Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiích
12.8.2026Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen…
Články z HR News
Čeští zaměstnavatelé zhodnotili ekonomiku nejlépe za poslední roky. Téměř čtyři z deseti ale čekají zhoršení podnikatelského prostředí
Letošní průzkum Alma Career mezi zaměstnavateli ukázal výrazný kontrast mezi…
Whistleblowing po třech letech – nejčastější chyby, které KPMG ve společnostech stále nachází
Pravidla ochrany oznamovatelů byla zavedena již před více než třemi lety a stala se…
Legislativní summit nabídne pohled na změny, které čekají firmy v roce 2027
Rok 2027 přinese do pracovního prostředí řadu změn. Dotknou se odměňování,…
Konec drahých kariérních stránek? Budoucnost náboru stojí na autenticitě a chytré distribuci
Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen…
Jak se mění svět IT? HackerFest a JavaDays nabídnou pohled na bezpečnost i vývoj
Rychlý rozvoj umělé inteligence i stále sofistikovanější kybernetické útoky mění…
Chief AI Officer se stává standardem ve vedení firem
Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s tím vzniká…
Já už jsem prostě takový: Proč nejzkušenější manažeři nejhůř přijímají zpětnou vazbu?
Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný, tím hůř…
Zdravotní benefity zaměstnanci chtějí. Ne vždy ale ty, které firmy běžně nabízejí
Čeští zaměstnanci mají jasno, jakou podporu zdraví od zaměstnavatelů chtějí. Největší…
» Další články naleznete na HR News
