Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci
22.9.2026Devět tisíc zaměstnanců, stovky poboček a silná vazba na…
Václav Dušek, Assessment Systems: Lidé nebudou – firmy proto musí řešit, jak je udržet zdravé a výkonné
16.9.2026Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal
2.9.2026Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále…
Emoční, sociální a etická inteligence: proč jsou pro manažery stále důležitější
28.8.2026Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým?…
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data
24.8.2026Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a…
Andrea Bělková, Microsoft: Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiích
12.8.2026Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen…
Články z HR News
Individualizace na prvním místě. Ale jak potom táhnout ve firmě za jeden provaz?
Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně…
Čeští zaměstnavatelé zhodnotili ekonomiku nejlépe za poslední roky. Téměř čtyři z deseti ale čekají zhoršení podnikatelského prostředí
Letošní průzkum Alma Career mezi zaměstnavateli ukázal výrazný kontrast mezi…
Whistleblowing po třech letech – nejčastější chyby, které KPMG ve společnostech stále nachází
Pravidla ochrany oznamovatelů byla zavedena již před více než třemi lety a stala se…
Legislativní summit nabídne pohled na změny, které čekají firmy v roce 2027
Rok 2027 přinese do pracovního prostředí řadu změn. Dotknou se odměňování,…
Konec drahých kariérních stránek? Budoucnost náboru stojí na autenticitě a chytré distribuci
Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen…
Jak se mění svět IT? HackerFest a JavaDays nabídnou pohled na bezpečnost i vývoj
Rychlý rozvoj umělé inteligence i stále sofistikovanější kybernetické útoky mění…
Chief AI Officer se stává standardem ve vedení firem
Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s tím vzniká…
Já už jsem prostě takový: Proč nejzkušenější manažeři nejhůř přijímají zpětnou vazbu?
Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný, tím hůř…
» Další články naleznete na HR News
