Monika Sochorová: Lidé nechtějí rady, chtějí vlastní odpovědi. A v tom je síla koučování
26.10.2026Jak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy?…
Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc
22.10.2026Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA…
Gabriela Lesňáková z UNIQA: První pomoc pro duševní zdraví není terapie, ale schopnost včas si všimnout
12.10.2026Duševní zdraví se podle Gabriely Lesňákové, L&D, Culture and…
Veronika Lencová, ICT Pro: Dejte číslům šanci. Mohou včas ukázat, že je potřeba něco změnit
7.10.2026Controlling nemusí být jen svět tabulek, výkazů a čísel, kterým…
Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci
22.9.2026Devět tisíc zaměstnanců, stovky poboček a silná vazba na…
Václav Dušek, Assessment Systems: Lidé nebudou – firmy proto musí řešit, jak je udržet zdravé a výkonné
16.9.2026Wellbeing se ve firmách posouvá od atraktivního benefitu k…
Články z HR News
Konec mzdového pokeru: firmy musí vyložit „mzdové“ karty, pro blufování už není prostor
Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu dlouho“, „…
Pokuta, nápravné opatření, nebo obojí? EDPB radí, jak mají úřady postupovat
Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) přijal 17. září 2026 návrh pokynů 04/…
Na oběd už dvě stovky nestačí. Za šest let zdražil téměř o polovinu
Průměrná cena oběda v restauracích a prostřednictvím rozvážkových služeb dosáhla v…
„Řídit kolo ani firmu se před obrazovkou nenaučíte.“ Jak se mění profesní vzdělávání
Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z rozpočtu…
Blíží se konec roku a rozpočet na vzdělávání zůstal nevyčerpaný? Nenechte ho propadnout
Na konci roku se HR a L&D týmy často dostávají do známé situace. Rozpočet na…
Vychází podzimní Firemní vzdělávání
Podzimní číslo je doslova nabité skvělými tématy a články. Úvodní rozhovor představí…
Roční hodnocení zaměstnanců: Jak ocenit výsledky, pojmenovat nedostatky a motivovat do dalšího roku?
Konec roku je pro manažery příležitostí ohlédnout se za prací svých týmů, ocenit…
Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet
Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová…
» Další články naleznete na HR News
