Nedostatek upřímnosti a transparentních vztahů je příčinou až 80 % problémů na pracovišti

Raymond van Driel je mezinárodním facilitátorem a odborníkem v oblasti vedení lidí, spolupráce a inovačního myšlení. Vede tréninky trenérů a lektorů po celém světě a přednáší o tématech agilního leadershipu, týmové práci a aplikované improvizaci v profesním i osobním životě.

Mezi jeho klienty patří například Google, Pixar nebo Apple. Vyučuje také pravidelně na univerzitách ve Stockholmu a Amsterdamu.

Ve spolupráci s AKADEMIÍ Libchavy a lektorkou Simonou Trávníčkovou připravují na podzim unikátní společný workshop Nový rozměr, který účastníky zasvětí do principů aplikované improvizace a jejího využití v rozvoji vztahů a spolupráci.

Trénink se uskuteční 9. října 2019 v Praze a 10. října 2019 v Brně a je vhodný zejména pro majitele firem, ředitele nebo HR manažery. Workshop je v angličtině s překladem.

Reportáž z ukázkového setkání, které se uskutečnilo v dubnu, si můžete přečíst zde.

Více o problematice aplikované informace si můžete přečíst ve článku.

Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:50] Představení tématu improvizace.

[01:09] Improvizace neznamená nepřipravenost.

[03:02] Organizace, které prošly tréninky aplikované improvizace.

[03:45] Proč zavádět prvky hravosti do pracovního prostředí? 

[04:52] Orientace firem na cíle versus na vztahy a vzájemnou otevřenost. 

[06:28] Rozdíly mezi tréninky aplikované improvizace a ostatními komunikačními metodikami.

[08:50] Důležitost práce s chybou. Nejvýkonnější týmy se soustředí na práci s chybami.

[10:41] Learning by doing a příklady z mezinárodní praxe Raymonda.

[11:18] Klíčové vlastnosti a výzvy 21. století. Jak se připravit na agilní leadership?

[14:10] Profesní cesta Raymonda k tématu improvizace.

[15:50] Variabilita společenských témat, se kterými aplikovaná improvizace může pomoci.

[17:19] Průběh tréninku aplikované improvizace.

[18:19] Představení metody “Yes,and…” jako podporu vzájemného naslouchání a generování nových nápadů.

[19:04] Vlastní zkušenost Simony z praxe s klienty.

[19:35] Příklad firemního klienta, kterému aplikovaná improvizace pomohla změnit způsob zažité komunikace.

[20:55] Jak efektivně podpořit hravost a vnést prvky aplikované improvizace na podporu agilní kultury firmy?

 

Zúčastněte se říjnového workshopu AKADEMIE Libchavy - Nový rozměr:

Více informací

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.

Články v sérii

Aktuální

Nedostatek upřímnosti a transparentních vztahů je příčinou až 80 % problémů na pracovišti

Aktuální

Profil Simony Trávníčkové - specialistky na aplikovanou improvizaci a zážitkovou pedagogiku v AKADEMII Libchavy

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace