Vliv moderních technologií na chování a procesy ve firmách 4. část

Panelová diskuze s manažery lidských zdrojů a dodavateli technologií spojená s oslavou 10. narozenin portálu EduCity dne 30. května 2014.

Compensation and Benefits Director ve společnosti Skanska, Martin Dvořák, hovoří o vývoji technologií nejen v oblasti HR v posledních pár letech a o vlivu těchto technologií na chování a procesy ve firmách.

Z pevných disků se přešlo na citrix, sloučení deseti databází do jedné, přechod z papírové formy na elektronickou podobu, pilotní testování čteček obličeje na stavbách.

V následujících letech se možná přejde na plánování směn a jejich evidence v online aplikaci iPad/smartphone na stavbách, bude následovat změna hlavního HR modulu, což bude mít za následek omezení papírování a jasnější procesy a dodržování pravidel.

-mb-

Články v sérii

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení zdrojů 1. část

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení zdrojů 2. část

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení zdrojů 3. část

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení zdrojů 4. část

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení zdrojů 5. část

Aktuální

Jak využívat internet pro lepší řízení lidských zdrojů 6. část

Aktuální

Oslava 10. narozenin EduCity - Klub EduCity

Aktuální

Oslava 10. narozenin EduCity - představení firmy

Aktuální

Vliv moderních technologií na chování a procesy ve firmách 1. část

Aktuální

Vliv moderních technologií na chování a procesy ve firmách 2. část

Aktuální

Vliv moderních technologií na chování a procesy ve firmách 3. část

Aktuální

Vliv moderních technologií na chování a procesy ve firmách 4. část

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace