Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Konec drahých kariérních stránek? Budoucnost náboru stojí na autenticitě a chytré distribuci
Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen vyvěsit pracovní…
Laurent Laval, Arthur Hunt: Od osobnostního profilu k příběhu. Jak hledat skutečný potenciál člověka
Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka. Mohou ale zároveň…
Většina kancelářských zaměstnanců stále pracuje v pevném režimu. Nabídka větší flexibility by firmám usnadnila nábor
Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá považována za typický…
Anna Kevorkyan: Chceme dát větší prostor hlasu zaměstnanců a pomoci firmám lépe porozumět tomu, jak jsou na trhu práce vnímané
S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost…
V létě si polepšily manažerské pozice a specialisté. Růst nástupních odměn táhne především gastronomie a IT
Mezi červnem a červencem 2026 vzrostly v Česku průměrné nástupní odměny především u specializovaných…
Když se z experta stane manažer. Proč už nestačí být nejlepší
Být nejlepší ve svém oboru ještě neznamená umět vést lidi. Přesto firmy nejčastěji povyšují právě…
Zjistěte, jak uchazeč přemýšlí: Tři neobvyklé otázky, které vám o něm hodně prozradí
Většina kandidátů přichází na pohovor připravena zodpovědět klasické pohovorové otázky. Ty se…
3 největší HR výzvy při zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku
Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání zahraničních pracovníků opakovaně…
Šest nejčastějších (a zbytečných) chyb, kterých se dopouštějí náboráři
Nábor je jakousi výkladní skříní firmy. Protože právě skrz nábor komunikuje firma svou firemní…
