Pro hledaný výraz "Produktivita práce, psychologie a zdraví" bylo nalezeno 1446 článků.
Miliony Britů oslaví Národní den práce z domovaPřibližně pět milionů Britů nedorazí ve čtvrtek 15. května do práce. Již třetí rok za sebou totiž na toto datum připadá Národní den práce z domova. Tento den organizuje nezisková iniciativa Work Wise…
Nepřehlížejte špatnou výkonnostPokud nejste spokojení s výkonností některého zaměstnance, měli byste s tím něco dělat. Nechat situaci bez řešení až do chvíle největší nouze vše pouze zhorší.- Věřte, že existuje šance na zlepšení…
Naučte se dávat opravdovou zpětnou vazbuZaměstnanci čekají od svých manažerů zpětnou vazbu za provedenou práci. Manažeři jsou ale nervózní, obávají se toho, jak říkat zaměstnancům věci, které zase tak slyšet nechtějí. Proto je jen málo…
Spojené státy bojují se šikanou na pracovišti. Zatím pomaluJe známo, že šikana na pracovišti, tzv. bullying, způsobuje stres, deprese či dokonce vyvolává úvahy o sebevraždě. Nový výzkum americké organizace Workplace Bullying Institute (WBI) však ukazuje, že…
Zaměstnance motivujte flexibilitouJe velmi těžké najít manažera, který by se nezajímal o nejelegantnější způsoby, jak motivovat své zaměstnance a udržet jejich produktivitu. Velkým hitem je flexibilita. Největší společnosti už…
Jak přežít v moderní vedoucí funkciVšichni bychom se dnes pravděpodobně shodli na tom, že svět je stále hektičtější a přežití v moderním světě byznysu se stává stále složitějším. Jak tedy přežít postup na firemním žebříčku bez ztráty…
Nejsou špatní jen šéfové, ale i zaměstnanciNe každý zaměstnanec je zodpovědný, pracovitý a milý. Někteří mohou být horší než jejich šéfové.- Opozdilec kvůli vnějším jevům a hlavně kvůli sobě samotnému chodí tento člověk všude pozdě, je…
Komunikace má být pro manažery No.1Potvrzuje se, že efektivní komunikace je přední dovedností, kterou je třeba rozvíjet. Třeba proto, že jedním zhlavních důvodů, proč lidé odcházejí, je právězhroucení komunikace sjejich přímým…
Když to nejde jinak, klidně si problémovou osobu podejteI když jste si možná práci manažera představovali jinak, zatím jen řešíte problémy se zaměstnanci. Obvykle jsou to malichernosti, ale může se stát, že se setkáte se zaměstnancem, jehož práce je skvělá…
Problémy řešte okamžitě, jinak se začnou zabydlovatSen každého manažera je mít skvělý tým, kde bude každý pracovník úžasný a bezproblémový. Jenže je to jen sen. Spíše byste se měli zaměřit na to, jak už konečně zasáhnout proti lenosti a nepracovitosti…
Za selhání výkonných činitelů mohou různé vnější faktoryVýkonná selhání jsou pro společnost velkým námětem kdiskuzím a dohadům. Většina lidí se ptá, jak může výkonný činitel selhat? Vždy má moc, může rozhodovat, má postavení a peníze.Má všaktaké…
DHL volí osobní přístup k zákazníkoviVětší svoboda zaměstnancům v tom, jak dělají svoji práci a možnost něco udělat, i když nadřízený není zrovna vdohledu, aby dal souhlas, se objevuje jako témaakademických studií jako prostředek k…
Šikana na pracovišti posilujeMobbing, neboli psychickou šikanu na pracovišti, zažívá v České republice každý šestý zaměstnanec. Čtvrtina z nich je některé z forem mobbingu vystavována minimálně jednou týdně a téměř polovina…
Kocovina zaměstnanců stojí zaměstnavatele miliardyBritští zaměstnavatelé bojují vždy v pondělí ráno s víkendovou kocovinou svých zaměstnanců. Odborníci upozorňují, že tento problém je daleko závažnější než jen pomalejší tempo produktivity. Může mít…
S početnou skupinou můžete o cílech mluvit různěPokud máte jako manažer v týmu kolem deseti lidí, určitě pro vás není problém pomáhat jim v plánování a dosažení cílů. Co ale když jich máte v týmu více než šedesát? Abyste pomohli všem zaměstnancům,…
