Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 766 článků.
Základní prvek úspěšné agilní transformace je změna myšlení - rozhovor s Pavlem Hadrbolcem, finančním ředitelem T-Mobile ČR a Slovak TelekomDobré fungování agilních struktur je založeno na změně přístupu k práci, na změně mindsetu. Nejen o tom hovořil Pavel Hadrbolec s projektovým ředitelem společnosti IVITERA Tomášem Pospíchalem. Bylo…
Díky rozdílnosti každého zaměstnance vznikají úžasné nápadyFiremní kultura je pojem, který se zaměstnancům těžko popisuje a vysvětluje, ale bez její existence nemůže žádná firma dlouhodobě fungovat. Je to souhra mnoha faktorů od otevřené komunikace, důvěry v…
Správný lídr musí umět uznat chybu, nebýt egoista a být pokorný, říká Petr LudwigPetr Ludwig je mimo jiné zakladatel vzdělávací společnost GrowJob. Je také známý jako popularizátor vědy a kritického myšlení. V rámci konference HR Know How 2022 – Formování nové budoucnosti, kterou…
Dana Fajmonová, HR ředitelka Raiffeisenbank: Agilita podporuje transparentnost, zodpovědnosti, ale i efektivní nastavování procesůAgilita je v poslední době velice skloňovaný pojem. Zavádění agilního přístupu se však nedá realizovat ze dne na den. O tom, jak tyto změny probíhaly v HR oddělení RB CZ, hovořil projektový ředitel…
Klára Žižková, HR ředitelka Microsoft: Kvalita talentů je alfa a omega našeho úspěchuSpolečnost Microsoft má v České republice přes 1 300 zaměstnanců a neustále hledá nové uchazeče. IT odborníků je ale velký nedostatek. Podle ředitelky HR Microsoftu Kláry Žižkové je třeba se zaměřit…
Podpora duševního zdraví zaměstnavatelem se může stát mezi zaměstnanci vyhledávaným trendemBenefity bývají firmami vnímány jako příležitost, jak se odlišit na trhu zaměstnavatelů a zvýšit svou přitažlivost pro zaměstnance. Nezvládání v práci se může projevovat různými symptomy jako jsou…
Nabídnout rovné příležitosti mužům a ženám jde i bez kvótPivovary Staropramen jsou tuzemskou pivní dvojkou. Byť nám předsudky říkají, že jde o oblast, ve které dominují muži, není to úplně pravda. Žen je ve společnosti téměř třetina a příkladem je skladba…
Největší blokátor inovací je úspěch firmyBez kvalitní firemní kultury a loajálních zaměstnanců nemůže být firma na trhu úspěšná. Jak ale o kulturu pečovat, jak ji inovovat a nespadnout do pasivní resilience? Nositeli kultury jsou vždy lídři.…
Konference Back to the FutureDMC management consulting slaví letos 20 let existence firmy. Při té příležitosti pořádá v září 2022 konferenci Back to the Future, na které se společně se svými klienty ohlédne za tím, co společně…
Pět tipů, jak vaši firemní kulturu očistit od genderové nerovnostiBohužel, i přes velký pokrok učiněný v posledních letech se stále na mnoha pracovištích můžeme setkat s rozdíly v přístupu k zaměstnancům na základě pohlaví. Genderová nerovnost ale nemusí být zřejmá…
HRko 2022 přinese potřeby nejvyššího vedení firem na oblast HR a personalistikyHRko je dnes již tradiční oborová akce zaměřená na zlepšování firemní kultury a posilování engagementu zaměstnanců. Letos, 13.10. se v Ostravě odehraje už 5. ročník, na kterém se sejde 400 lidí z HR,…
Řešte fluktuaci dříve, než nastaneJe možné účinně předcházet fluktuaci zaměstnanců? Dokážeme identifikovat, co za ní stojí a jaké kroky je třeba realizovat, abychom ji omezili na minimum? Jak zjistíte, čím si bezpečně udržíte lidi, o…
100 tisíc obědů zdarma na podporu restaurací. Největší věrnostní gastroprogram od Up Česká republika překonal milník a chystá novinkyJiž 100 000 obědů. Právě tolik jich rozdala společnost Up Česká republika, která se specializuje na zaměstnanecké benefity, v rámci svého věrnostního programu Up Club Gastro. Největší tuzemský…
Čeká vás náročná a obtížná spolupráce či komunikace? Nenechte se unést sabotéry.Vyskytují se ve vašem okolí lidé, se kterými komunikace a spolupráce není snadná? Kdy se už dopředu na setkání netěšíte a říkáte si, to bude zase těžké?
Společnost People Management Forum vyhlašuje již 16. ročník soutěže o nejlepší personální projekt roku - HREA 2022Soutěž je určena všem, kteří chtějí ukázat ostatním, co dělají a nebojí se představit porotě i odborné veřejnosti své HR projekty, které řešili či řeší v posledních 12 měsících.
