Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 420 článků.
Tři lekce, které si každý manažer může vzít z videoherMezi zvládnutím videohry a rozvojem manažerských a vůdcovských dovedností ve světě byznysu jsou jisté paralely. A právě proto bychom si, aspoň podle webu management.about.com, měli z her vzít nějakou…
Brian Tracy: Dostaňte ze svého týmu maximumEfektivní manažeři nemají daleko od slov k činům. Když narazí na dobrý nápad, rychle jej uskuteční a dostanou do praxe. Proto byste neměli váhat když, že se dozvíte o něčem, co by mohlo zvýšit…
Jak pozornost a diverzita vede k inovacímVáš život do značné míry závisí na tom, čemu věnujete pozornost a o co se naopak rozhodnete nezajímat. Naše realita je tím, čeho si všímáme, silně ovlivněna. Také je pravda, že se staneme tím, jak se…
Nový střední management: Emoční podpora pro mladé pracovníky i tahouni strategických změnProslýchá se, že pracovníci z generace Y nemají v oblibě tradiční šéfy. Prý se obvykle pokládají za dostatečně kompetentní na práci bez dohledu a chtějí fungovat autonomně. To by ovšem znamenalo, že…
Chcete výkonnost? Podporujte správné chováníVybudování kultury podněcující vysoké výkony vyžaduje skutečné úsilí. Aby se vaši lidé nebáli využít celého svého potenciálu, musíte jim vytvořit určité podmínky. Důležité je, aby ve své činnosti nebo…
Opravdu potřebujete více kreativity?Myslíte si, že váš tým nebo firma nejsou dostatečně kreativní? Možná to vůbec není pravda, jen neumíte naslouchat a dotáhnout věci do konce. Lidem ani firmám většinou nechybí schopnost přicházet s…
Několik ověřených tipů, jak skutečně dosáhnout diverzityMnohé výzkumy ukazují, že pokud chcete podporovat a posilovat diverzitu ve své organizaci, je důležitá snaha a zodpovědnost top manažerů. Diverzita a otevřená kultura by pro ně měly být prioritou.…
Jak nezkazit vánoční večírek sobě ani druhýmNastává období firemních vánočních večírků. Na jedné straně je důležitě vědět, že jde o zábavu. Na druhé straně je však třeba zachovat profesionalitu. Jak správně vyvážit zábavu s profesionalitou na…
Studie: Společenská odpovědnost firem v srdci EvropySoukromé podnikání mělo v posledních letech kladný vliv na hledání řešení společenských problémů ve Střední Evropě. Nejčastěji firmy pomáhaly řešit problémy spojené s životním prostředím, vzděláváním…
Jak souvisí osobní rozvoj s rozvojem celé organizace: Příklady z praxe (2/2)Čtvrtletní zisky už nyní nejsou přesným odrazem toho, jak si firma vede. Jsou zde totiž možná zpoždění, která z těchto údajů dělají zkreslující a nepřesvědčivou informaci. Když mluvíme o transformaci…
Jak souvisí osobní rozvoj s rozvojem celé organizace (1/2)Statické obchodní modely jsou už zastaralé a my je musíme nahradit novými, dynamickými, které lépe odpovídají prostředí, v němž nyní žijeme. Proto je potřeba porozumět tomu, jak je propojen osobní…
Zasloužit si loajalitu a motivaci zaměstnanců je větší dřina! aneb 11. ročník IN Communication Fora je za námiJak je interní komunikace ve firmách důležitá a že priority, obsah i tón komunikace se zaměstnanci musí přizpůsobit, se diskutovalo na již 11. ročníku konference IN Communication Forum, která proběhla…
Přestaňte jen mluvit o odpovědnosti. Buďte odpovědníNechcete, aby vaši zaměstnanci skrývali své případné neúspěchy? Musíte jim jít příkladem. Ukažte jim, jak se přihlásit k vlastním chybám a buďte jim inspirací, jak se zlepšovat, radí nám web…
Konec slepé víry. Začněte skutečně podporovat učení svých podřízenýchZměna není událost, ale proces. Když jde o učení, neexistují žádné okamžité změny. Změna je spíše pomalý, neustálý vzestup. Je to řetězec malých změn. Postupně se však odehraje celá velká změna, jen…
Neuvědomujeme si své předsudky: Jak se jich zbavit a podpořit diverzituPředstavte si, že jste jediný marketér v místnosti plné techniků a inženýrů nebo jediný Čech v týmu složeném z Rusů. Abyste věděli, jak správně fungovat v populaci, která je kulturně nejednotná,…
