Jan Doskočil v HR tv: Práce s lidským kapitálem ve společnosti NET4GAS

Jan Doskočil působí jako ředitel lidských zdrojů ve společnosti NET4GAS, s.r.o. od roku 2007. Oblasti HR se věnuje více než 20 let a v předchozích letech působil ve výrobních společnostech Valeo Climate Control a Toyota Peugeot Citroën Automobile (TPCA). Je vystudovaným geofyzikem. 

Tip pro diváky HR t- nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:40] Míra stability v oblasti energetiky ve srovnání s výrobními firmami.

[01:39] Motivace ke spuštění projektu "Budování a rozvoj lidského kapitálu".

[02:42] Jak zajistit, aby manažeři dodržovali procesy a využívali nástroje poskytnuté HR?

[04:12] Implementace projektu Setkání manažerů na téma rozvoje lidského kapitálu.

[05:03] Cíle a přínosy projektu.

[06:38] Workshopy pomáhající vyjasnit si manažerská očekávání od zaměstnanců a naopak.

[08:13] Práce s pojmy: talent, potenciál, perspektiva a matice vyplývající z potenciálu.

[09:58] Kalibrace přístupu k lidem.

[10:48] Posun z hodnocení "one-to-one" na strategickou úroveň.

[11:52] Průběh tohoto projektu a přínosy postupu.

[13:43] Neočekávaný pozitivní efekt workshopů.

[14:30] Průběh manažerského setkání, řešení důležitých otázek, společná práce na individuálních potřebách zaměstnanců.

[18:00] Kroky následující po průzkumu zaměstnanecké spokojenosti.

[19:36] Řešení problému nespokojenosti zaměstnanců s manažery.

[21:27] Doporučené jednání s manažery, kteří mají vysokou fluktuaci či nemocnost ve srovnání s ostatními manažery.

[23:40] Prevence proti odchodu zaměstnanců za zanedbatelně vyšší finanční nabídkou.

[28:08] Týmový konsenzus a hranice.

[29:10] Plány do budoucna a potřeby firmy.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace