Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1476 článků.
Proč jste přišli o své poslední zaměstnání?Jednou z typických otázek při přijímacích pohovorech je starý známý dotaz: Proč jste opustili své poslední zaměstnání? Ať už jsme stali obětmi snižování stavů, nebo nás propustili z jiného důvodu,…
Ať nepřijmete nepravéhoŠpatná rozhodnutí při náboru pracovních sil mohou mít pro firmy nepříjemné následky. Cena chybně přijatého člověka v sobě zahrnuje náklady na jeho školení a případnou náhradu, inzerci, nižší…
Jste oblíbeným zaměstnavatelem?V mnoha zemích se volí Zaměstnavatel roku a sestavují se seznamy společností, které (zjednodušeně řečeno) dle odborníků a samotných zaměstnanců používají správné pracovní postupy a kreativní způsoby…
Nábor v duchu psychologie Carla JungaOsobnostní testy již dnes nejsou zdaleka doménou pouze psychologů. Stále v hojnější míře je využívají i odborníci na lidské zdroje, a to zejména při náboru nových pracovních sil. Ve Spojených státech…
Přijměte si svou cestu na vrcholAčkoli to na první pohled může znít poněkud divně, druhým povoláním obchodních ředitelů by klidně mohl být náborář. Obchodní ředitel má na starosti školení, rozvoj a motivaci prodejního personálu,…
Kdo vydraží uchazeče?Krize na trhu práce nutí uchazeče používat velmi neobvyklé metody, pomocí nichž na sebe chtějí upoutat pozornost potenciálního zaměstnavatele. Jeden sází na klasické internetové zprostředkovatelny…
Jak uspět na veletrhu práceChce-li firma uspět na veletrhu práce, musí se na to předem dobře připravit. Samotná účast pochopitelně nestačí. Úspěch není předem zaručen ani tehdy, rozhodne-li se firma účastnit veškerých možných…
Pracovní inzerce efektivněNalezení správné osoby na volné místo ve firmě nebylo nikdy větším problémem než nyní. Úkol je zcela jasný najít toho nejlepšího. Otázkou zůstává, jak na to. Žádnému náboráři se nedostane do rukou…
Kdo lže, ten krade (nebo sedí u pracovního pohovoru)Personální praxe i odborné výzkumy potvrzují, že čím méně je určitá osoba kvalifikovaná pro práci, o níž žádá, tím více se v procesu hledání zaměstnání uchyluje ke lži. Žadatelé o práci se zkrátka…
Umění kontroly referencíEfektivní kontrola referencí, které žadatelé uvádějí ve svých životopisech vyžaduje více, než rutinní obtelefonování uvedených míst a osob. Vynaložené úsilí se však vyplatí. V přijímacím procesu není…
Pracovní posudekNěkomu může spojení pracovní posudek připomínat totalitní minulost, správný pracovní posudek od správné osoby však lidem pomáhá i dnes otevřít dveře do nového zaměstnání. U přijímacího pohovoru…
Nekupujte kandidáta v pytliNa kvalitním výběru pracovních sil závisí úspěšná budoucnost firem. Firmy si tak kladou otázku, jak najmout tu pravou osobu a využít přitom minimální podíl času a ostatních zdrojů. Článek uvádí…
Introvert není ignorantZtratí-li introvertní osobnost práci, je to nepříjemné. Nepříjemnější je však pro ni hledání a nástup do práce nové, jelikož to vyžaduje činnost, které se každý plachý člověk obává nejvíce: jednání s…
Hoganův osobnostní dotazníkHoganův osobnostní dotazník (HPI) je metoda určená pro diagnostiku osobnostních charakteristik jedince, které jsou nutné k jeho úspěchu v pracovní kariéře, osobních vztazích, vzdělávání a životě…
Přijali byste sami sebe?Zeptáme-li se personalisty, zda by jako vhodného kandidáta na svoje místo přijal sám sebe, odpoví sebejistě ano. Není se ani čemu divit, jelikož dobře zná všechny aspekty své příhodné kvalifikace.…
