Pro hledaný výraz "T��mov�� pr��ce, ����zen�� projekt��" bylo nalezeno 427 článků.
Zvýšení výkonu? Poučte se od nejlepšíchMagazín Workforce Management diskutoval s lídry a odborníky v oboru kompenzací a dělí se se získanými informacemi.- Vyrovnat se se slabými pracovníky. Většina firem nebude mít problém jmenovat své…
HR mohou podpořit práci inovačních týmůInovace je důležitá pro schopnost firem vypořádávat se sociálními a ekonomickými změnami. Výsledky nejnovějšího průzkumu naznačují, že inovace je intenzivnější ve firmách, které využívají týmy…
Pravidla pro podnikající páryPáry, které pracují společně, mají některé jedinečné výhody, například větší důvěru, ale také čelí řadě nepříjemností. Nan Langowitzová, ředitelka Center for Womens Leadership na univerzitě v Babsonu,…
Jak zachránit hroutící se strategiiJe úspěšná strategie otázkou štěstí nebo kvality jejího designu? Pokud ta vaše začíná pokulhávat, co můžete udělat pro její vylepšení? Podle jistých odhadů ale uspěje jen 30 % záchranných programů.…
Jak se (ne)zavděčit nadřízenému?Náboráři mají mnoho zákazníků, které musí uspokojit. Ať už je to jejich přímý nadřízený, vedoucí HR, náboroví manažeři, adepti a v neposlední řadě i kolegové náboráři. Jeden chce rychlost, druhému…
Jak zadávat pracovní cíleVětšina lidí už zažila nepříjemného vedoucího. Lidé, kteří pracují pod takovými lídry jsou obvykle stresovaní, fluktuace je vysoká a zdá se, že nikoho práce samotná příliš nezajímá. Sice je nakonec…
Tým versus jednotlivciSpolečnosti bývají tvořené týmy, a tým je skupina lidí, kteří pracují společně na jednom cíli. Aby tým podával dobré…
Jak ochránit adepty od hloupých rozhodnutíPro zlepšení náborových výsledků je třeba změnit systém rozhodování, protože implementace nových nástrojů nebo technik tento zásadní nedostatek nevyřeší.Postavte adepty na vrchol hierarchie První…
Ford zapojí zaměstnancePokud má Ford uspět v boji s nepříznivými trendy a rostoucími ztrátami ve svých severoamerických závodech, musí motivovat nejkritičtější aktivum své zaměstnance. To ale není, vzhledem k tomu, že…
Budování výjimečného náborového týmuEfektivní náborový plán může být finančně a časově náročný, ale stojí za obojí, v případě, že díky němu získáte nejslibnější adepty. K tomu je ale nejprve třeba vybudovat kvalitní náborový tým.…
Nábor s pomocí operačního systémuImplementace operačního systému v náboru umožní vyhrávat boj o talenty. Zavedením několika standardů, které budou používat všichni účastníci obchodníci, náboráři, IT, zájemci a všichni členové týmu,…
Naslouchá vám okolí, nebo jste pouze ten věčně přehlížený?Představte si situaci:Zrovna vpráci skolegy diskutujete nad nějakým problémem (třeba nad příští firemní strategií) a najednou vás napadne skvělá myšlenka. Sdělíte ji ostatním a jste ignorováni. Jako…
Jak školit dobré projektové manažery?Jen málo pozic může soupeřit s tím, čemu musí čelit manažer projektu. Ředitelé možná mají starosti, akcionáře, školitelé bojují s apatickým publikem, ale manažer projektu musí vykazovat činnosti,…
Jak se zaměstnanci mohou hlídat navzájem a zvyšovat tím bezpečnost pracovištěToto je příklad zaměstnanců jedné společnosti, kteří dramaticky a přímočaře změnili svoje pracovní návyky. Nestalo se to náhodou a tito lidé se nijak neodlišují od kohokoli jiného.Co tito lidé dělají…
Jak vyhledávat podněty od zaměstnancůPříliš mnoho organizací neumí adekvátně zacházet se zpětnou vazbou, získanou od zaměstnanců. Zní to jako dobrý nápad, ale cesta k úspěchu je často komplikována nedostatečně plánovanými kroky, které…
