Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie a pl��nov��n��" bylo nalezeno 585 článků.
Po mateřské zpět do práce - jak na to?Zejména v západních zemích se ženy po mateřské dovolené vrací poměrně brzy zpět do práce. Svou roli v tom hraje pochopitelně jednak ekonomická nutnost, jednak potřeba nezávislosti a seberealizace.…
Jaká je informační hodnota pracovního vysvědčení?Pracovní vysvědčení hrají rozhodující roli, pokud je uchazeč vybrán a pozván k přijímacímu pohovoru. Vysvědčení však bývá také někdy zdrojem nedorozumění. Měl by je připravovat nadřízený, který zná…
První týden v nové práciJak vypadá první týden na novém pracovním místě? Připadáte si jako zelenáči, máte pocit, že nic neumíte, nic nevíte, všechny věci jsou vám cizí. Neznáte lidi ani jejich jména. Neznáte zvyky uvnitř…
Jak zvládat nespokojené zaměstnanceV každé společnosti se najdou nespokojení zaměstnanci. Není však nespokojený zaměstnanec jako nespokojený zaměstnanec. I zaměstnanec, který se při náboru zdál být bezproblémovým, se může stát…
Online žádosti o práci - mají svá pravidla?Když najdete vhodný inzerát, nabízí se otázka: ucházet se o místo online nebo klasicky? Online-hledání místa na internetu má nespornou výhodu dostane se k vám nabídka pouze vámi zvolených pozic.…
Je čas odejítI přes těžkou situaci na trhu práce se stále najdou lidé, kterým se naskytne možnost přechodu do jiného, perspektivnějšího zaměstnání. Může to být z toho důvodu, že se práce stala stereotypní a…
Gratulujeme, nepropustili vás. Ale co dál?Nadešel obávaný den zúčtování a někteří z vašich kolegů byli propuštěni. Vaši nadřízení vám všemožně prokazují vděčnost a oceňují práci, kterou děláte. Vy však nevíte, jak to s firmou vypadá, takže…
Nemáte rádi svého stávajícího šéfa? Nejste sami.Již jste určitě někdy od někoho slyšeli: Mám rád svoji práci, ale nemám rád člověka, pro kterého ji dělám. Tato situace je na současném trhu práce naprosto běžná. Přes 70 % lidí mění zaměstnání kvůli…
Zlepšování vztahů na pracovišti se dá naplánovatPlánování se používá snad ve všech odvětvích. Také oblast personalistiky a lidských zdrojů není v tomto směru výjimkou. Vždy je dobré ujasnit si, co od zaměstnanců očekáváte a co na druhou stranu…
Perspektiva personalistikyVšechny firmy, které chtějí uspět v lítém ekonomickém boji dnešního tržního prostředí, si dobře uvědomují, kde je jejich s&…
Nepodceňujte externisty a outsourcingové firmyV době vysoké nezaměstnanosti se často stává, že na jednu uvolněnou pracovní pozici připadá vysoké procento uchazečů. Výběr potom není jednoduchý, zvláště objeví-li se několik vysoce talentovaných…
Dali jste výpověď? Chovejte se profesionálně.Den, na který jste čekali, konečně nadešel. Dali jste výpověď a odcházíte. Konečně se zbavíte otravného šéfa, otravné práce nebo obojího dohromady. Máte nutkání udělat na rozloučenou něco bláznivého (…
Proč bychom vás měli přijmout?Člověk, který hledá nové zaměstnání, si musí sám sebe představit jako výrobek, který se musí prodat. Musí dokázat, že právě on je tím pravým pro firmu. Má k tomu ideální příležitost při přijímacím…
Personální politika je pro podnik klíčováStrategické plánování v rámci jednotlivých firem zahrnuje pojmy jako cíle, poslání, mety, komercializace výrobků a realizace marketingového plánu. Zkrátka vše, co umožní firmě uspět na trhu a stále se…
Nezáleží pouze na schopnostech, důležitá je i osobnostUchazeči o práci, zejména v technických oborech, se domnívají, že s technickým vzděláním najdou uplatnění všude. Nemusí tomu tak však být vždy některé firmy, které hodně komunikují se zákazníky,…
