Držte si své nejlepší
26.7.2004
Je velmi těžké získat kvalitní zaměstnance, ještě těžší však je udržet si jejich přízeň. Jako klíčové se ukazují dobr&…
Výsledky vyhledávání
Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie a pl��nov��n��" bylo nalezeno 585 článků.
Jak zůstat náborářem na (vysoké) úrovni
21.7.2004
Náboráři ať již interní či externí jsou dobří pouze tak jako jejich poslední nábor. Pokud si chtějí zachovat vysokou hodnotu ve své profesi, kde panuje konkurence a vysoké požadavky, musejí zůstat…
Pozor, změna! Zachraň se, kdo můžeš!
20.7.2004
*Change management* je momentálně jedním z módních slov, která slyšíte kolem sebe. Co ale ve skutečnosti znamená? Jedna věc je jistá změny se dějí, ať chcete, nebo nechcete, a lidé na ně reagují.…
Co vy na outsourcing ?
8.6.2004
V současné době se od vedoucích pracovníků lidských zdrojů požaduje, aby do společnosti vnášeli hodnoty a zároveň pozitivně působili na řadu dalších věcí. Jedním z nástrojů oddělení lidských zdrojů je…
Kolik asi vážíte na trhu práce ?
19.5.2004
Stejně jako je v osobním životě důležité znát sám sebe, tak je v pracovním důležité znát svoji hodnotu na trhu práce. Obecně platí, že čím více máte informací o tom, jakou máte hodnotu na pracovním…
I ta poslední matička vám výrobek zvýhodní
4.5.2004
Starý přístup k technologiím se příliš nevěnoval důležitosti a dopadu jednotlivých součástek na efektivitu a výnosnost celého výrobku. Současný trend ukazuje, že investice do kvalitnějších součástek…
A co ženy, mají si kde hrát?
29.4.2004
Pozice žen v naší společnosti je významným znakem její demokratizace. V poslední době je věnována poměrně velká pozornost uplatnění žen v řídících funkcích. Výzkumy probíhající v uplynulých čtyřech…
Bez manažerů lidských zdrojů ani ránu
21.4.2004
Před ani ne tak dlouhou dobou se termín management lidských zdrojů stěží vůbec používal. Dnes se s ním setkáváme po celém světě. Mluví to o jeho vzrůstající důležitosti. To potvrzuje i vydávání knih a…
Co je nové, nesmrdí
19.4.2004
Management lidských zdrojů ukazuje neustále nové tváře a znaky. Záleží jen na tom, z jakého úhlu na něj nahlížíme. Nemá žádnou stabilní formu a neustále se proměňuje. O jeho důležitosti se rozepisuje…
Od personálního plánování k personální logistice
13.4.2004
Personální plánování představuje jednoduchý koncept, rychle se měnící tržní prostředí jej však zejména ve větších organizacích činí nerealizovatelným. V rámci personálního plánování uspořádá…
Méně práce, více času pro rodinu
7.4.2004
Stále více jsou lidé nuceni přizpůsobovat své životní podmínky požadavkům, které před ně klade jejich zaměstnání. To platí i pro rodinný život. Pracující rodiče musejí čelit hned několika problémům.…
Když do důchodu, tak postupně
30.3.2004
Společnosti hledající způsob, jak snížit náklady na pracovní síly a zaměstnanci, kteří chtějí zkrátit svůj služební věk mají společný zájem. Shodně je tomu i u společností, které si chtějí zachovat…
Pasivní kandidát, také kandidát
18.12.2003
Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu naskytne ta správná nabídka. Hledat takové kandidáty je pro personalisty obtížné. Dobrou zprávou však…
Brzy již práce na lízing
12.12.2003
Se vstupem do Evropské unie vzroste potřeba dočasného přidělování zaměstnanců do firem, které budou v krátkém čase potřebovat splnit nějaký úkol. Takzvaný personální lízing by se měl do roku 2010…
Nejen podniky mohou mít svou vlastní strategii
26.11.2003
Každá firma už pochopila, že bez strategie nemůže existovat. Je to nástroj, pomocí něhož si stanovuje cíle a způsoby, jak jich dosahovat. Méně se zatím hovoří o osobních strategiích o způsobu, jak…
