Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 643 článků.
Chytré plánování směn přímo v SAP SuccessFactors s aplikací Shift PlanningPlánování směn je nedílnou součástí HR agendy. Přesto v mnoha organizacích stále probíhá ručně – v Excelu, papírově nebo pomocí neintegrovaných nástrojů. Takový přístup s sebou přináší zvýšenou…
Josef Trejbal, ASIANA: Za úspěchem Letušky stojí naslouchání a důvěra – když se lidé cítí ocenění, firma roste s nimiMotivovaní lidé a prostor pro jejich růst – to je podle Josefa Trejbala, obchodního ředitele společnosti ASIANA, klíč k dlouhodobému úspěchu firmy. V rozhovoru zdůrazňuje, že právě naslouchání,…
„Když nosíte tričko firmy s hrdostí, jste all in," říká CEO Electroluxu Jan RožekKdyž Jan Rožek před třemi lety nastoupil do vedení Electroluxu pro Česko a Slovensko, firma se vzpamatovávala z těžké krize. Dnes opět patří k lídrům trhu a uvnitř týmu panuje atmosféra, na kterou…
Career Hub: Moderní přístup k náboru a správě kariérních příležitostíV dnešní digitální době, kdy se náborové trendy i očekávání kandidátů neustále vyvíjejí, je klíčové mít po ruce efektivní a uživatelsky přívětivé nástroje. Tradiční kariérní stránky v rámci řešení SAP…
Měkké dovednosti ve světě tvrdých čísel? Ano, a čím dál víc!Controlling a firemní finance bývají často spojovány s exaktností, strukturou a jasnými pravidly. Ale co když právě měkké dovednosti rozhodují o tom, jestli controller nebo finanční analytik bude v…
Konference EAP & ESG v praxi, 16.4.2025, PrahaZveme Vás na konferenci, která se zaměří na propojení Employee Assistance Programu (EAP) s ESG strategií (Environmentální, Sociální a Governance).
Tereza Trepáčová, McDonald´s: Klíč k řízení talentů v digitální éřeMcDonald's patří dlouhodobě mezi nejatraktivnější zaměstnavatele pro mladou generaci, ale oblibě se těší u lidí bez rozdílu věku. Pro mladé lidi je to často první pracovní zkušenost, která je naučí…
Skvělý odborník, mizerný manažer. Jak předejít tomu, že povýšením přijdete o talenty?Skvělý odborník ještě nemusí být dobrý lídr. Jak snížit riziko, že šikovného člověka nebo fungující tým (případně obojí) zničíme špatným kariérním tahem? Vynikající výkon v odborné roli automaticky…
Najděte svůj důvod „proč“ a váš tým bude neporazitelný, říká Boris Sananes ze ZentivyJak vytvořit firemní kulturu, kde lidé nejen pracují, ale opravdu rozumí tomu, proč to dělají? Boris Sananes, generální ředitel Zentivy pro Českou republiku, věří, že odpověď leží v hlubším…
„Stres, nejistota a inflace mění očekávání zaměstnanců. HR musí reagovat,“ říká personální ředitelka BNP Paribas Cardif Pojišťovny Kateřina KristZaměstnanci dnes kladou větší důraz na stabilitu, benefity a duševní zdraví. Témata, která dříve zůstávala stranou, se stávají klíčovými pro zaměstnaneckou spokojenost i firemní udržitelnost. Kateřina…
Jérôme Poussin: Proč byli headhunteři z Arthur Hunt více než jen další telefonát a jak mě podporovali i po nástupuCo dělá úspěšného lídra v maloobchodu? Jak jsou vybíráni správní manažeři pro řízení maloobchodních operací v různých zemích? A jaké to je, když vám z ničeho nic zavolá headhunter s nabídkou, která…
Druhý ročník jedinečného kongresu Pracovní právo a personalistika 2025 už se blížíZa několik dní odstartuje největší kongres roku 2025 - Pracovní právo a personalistika. Čeká vás nabitý dvoudenní program s nejlepšími odborníky v ČR, možnost odpočinku ve wellness nebo…
„Dělali jste v dětství týmový sport? Beru vás všemi deseti,” říká Kateřina Nousková ze Schneider ElectricKateřina Nousková se v mládí prosadila jako profesionální hráčka házené ve Francii. Tvrdost sportovního prostředí, týmovost a tah na branku jí ale nakonec otevřely dveře do světa HR. Dnes stojí v čele…
„Při zavádění 360° zpětné vazby je důležité vysvětlit, co se děje a proč. Závisí na tom úspěch, nebo neúspěch celého procesu,“ říká Milan Košdy, TCCMilan Košdy je senior konzultantem ve společnosti TCC s.r.o., která se specializuje na poradenství a vzdělávání. V rámci podcastu HR News jsme se zaměřili na téma 360° zpětné vazby, jejíž využití v…
Nezaměstnanost vzrostla na 4,3 %. ÚP ČR intenzivně využívá nástroje aktivní politiky zaměstnanostiPodle nejnovějších statistik ÚP ČR vzrostla k 31. lednu 2025 nezaměstnanost na 4,3 %, což představuje nárůst o 0,2 procentního bodu oproti prosinci 2024. Celkově bylo v evidenci Úřadu práce ČR…
