Pro hledaný výraz "Hodnocení a motivace" bylo nalezeno 550 článků.
Zpět ke kořenům motivaceAmeričtí zaměstnavatelé se pod tíhou své ekonomické situace vracejí zpět ke kořenům motivace zaměstnanců. Náklady na zdravotní péči stoupají a omezují růst organizací. Firmy tak přicházejí o řadu…
Motivace stárnoucí populacePopulace stárne a pracovní život se prodlužuje. Například ve Spojených státech bude do roku 2008 asi 40 procent zaměstnanců ve věku převyšujícím 45 let. Stále více lidí přitom setrvává v zaměstnání i…
Morálka nad očekáváníPokles pracovní morálky jde ruku v ruce s poklesem produktivity. Vede k nákladným záležitostem, jako jsou absence, úrazy, fluktuace nebo nespokojenost. Pokud se firma nebude soustředit na morálku…
Morálka souvisí s motivacíProč se někdy nejjednodušší věci zdají tak složité? Způsob, jak zvýšit morálku vašich zaměstnanců, je zeptat se jich, co potřebují, aby mohli pracovat efektivněji. Jaké nástroje, zdroje, jasnější…
Za málo peněz hodně loajalityZaměstnavatelé si často nedokáží představit, že některé z nejefektivnějších věcí, které mohou udělat pro rozvoj a udržení motivovaných, angažovaných a loajálních zaměstnanců, stojí málo peněz anebo…
Bez projevu uznání prchnouHrneček s firemním logem pravděpodobně nestačí udržet nespokojeného zaměstnance a odradit ho od odchodu z podniku. Ale malé známky uznání se správným poselstvím a stylem dokáží, aby se zaměstnanec…
Kritikou k lepším výkonůmZpětná vazba (feedback) je v práci potřeba. Když jdete na poradu, kde máte získávat od svých zaměstnanců zpětnou vazbu, s pozitivním přístupem, výhody převáží rizika. Autor nabízí několik tipů, aby…
Chvalte alespoň trochuHodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu. Mělo by obsahovat jak kritiku, tak i pozitivní ohodnocení zaměstnancovy práce. Kritika by měla být co…
Motivovat, motivovat a zase motivovatMotivace je umění přimět lidi k tomu, aby dělali, co chcete vy a věřili, že dělají to, co chtějí i oni. Chabé podmínky ve společnosti mohou způsobit nezdravou…
Jak se těšit na práciJe velmi důležité být k práci dobrým způsobem motivován. Zde je několik návrhů na to, jak můžete zvýšit svoji osobní motivaci:1. Stanovte si, v jaké oblasti vašeho profesionálního a osobního života…
Řekněte "děkuji" (Máte na to!)Na první pohled prosté poděkování může mít výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce i duševní zdraví zaměstnanců. Zaměstnanci si však často stěžují na nedostatečné či žádné projevování vděčnosti…
No tak hodnoťteMezi úkoly pracovníků lidských zdrojů patří i personální řízení a hodnocení zaměstnanců. Tyto činnosti mají vliv na zvyšování výkonnosti organizace. Můžeme do nich zařadit zavádění výkonnostních cílů…
Dávku motivace prosím !Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony. Existuje mnoho podpůrných prostředků. Jedním z nich může být například udílení dárků za dobře vykonanou…
Nechejte se motivovatCo nám ulehčuje práci a přináší radost na pracoviště? Jakým způsobem můžeme dospět k tomu, že nám je naše práce zábavou?…
Motivace pro nejlepší zaměstnanceVedoucí pracovníci nesou odpovědnost za zachování výkonnosti zaměstnanců, a proto by se měli věnovat nejen problémovým, ale i těm nejlepším. Vedení vynikajícího zaměstnance je přitom několikanásobně…
