Pro hledaný výraz "Hodnocení a motivace" bylo nalezeno 553 článků.
Jak správně poskytovat negativní zpětnou vazbuPoskytování negativní zpětné vazby má svoji důležitost, zároveň však také svá pravidla. Nikdy to není jednoduché, ale i negativní skutečnosti se dají sdělovat tak, aby to dotyčnému nebylo nepříjemné.-…
Jak poskytovat pozitivní zpětnou vazbuReakce manažera na to, že zaměstnanec udělá nějakou chybu, na sebe obvykle nenechá dlouho čekat. Pochvala za dobře vykonanou práci však často chybí. Poskytování pozitivní zpětné vazby je přitom velice…
10 tipů pro hodnocení výkonnosti zaměstnancůVytváření nového systému hodnocení zaměstnanců není jednoduchá záležitost. Platí to zejména v případech, kdy firmám chybí logický, ověřený a postupný proces pro zavádění nových procedur. Článek proto…
Motivace obchodních versus sportovních týmůAutor článku spolupracoval s oddělením, které se zabývá psychologií ve sportu v olympijském školícím centru. Pracoval s profesionálními týmy a atlety z celých Spojených států. Potom pracoval řadu let…
Chvalte a motivujteExistují dvě věci, které lidé chtějí více než sex a peníze uznání a pochvala. Manažeři by si měli uvědomit, jak důležité je pochválit zaměstnance za dobře odvedenou práci. Otázkou zůstává, proč to…
Hodnocení - co funguje jinde, nemusí fungovat pro vásNejlepší hodnotící systém je ten, který nejlépe sedí kultuře firmy a je nejúčelovější.Autor byl požádán, aby přezkoumal hodnotící procesy v několika firmách. Přestože tyto firmy byly různě velké, z…
Zaujetí, optimismus, zodpovědnostKdosažení úspěchu jsou zapotřebí tři základní věci: zaujetí, optimismus a zodpovědnost. Ne každá zvlášť, ale všechny současně a rozvíjené společně.ZaujetíMěli byste být neoblomní, vynalézaví a…
3 tajemství týmové motivaceChtěli byste mít vysoce motivovaný pracovní tým, který neodkládá věci, nehledá si jiné zaměstnání a kladně přispívá vašemu byznysu? Článek popisuje tři kroky, které byste měli absolvovat se všemi…
Patříte mezi "TOP zaměstnavatele"?Co činí nejlepší zaměstnavatele nejlepšími a jak moc toto označení reflektuje realitu? Jsou nejlepší proto, že nabízejí hodně benefitů a speciální péči o zaměstnance, nebo proto, že mají skutečné…
Výhody a platy jsou klíčem ke spokojenosti v práciPodle ankety Society for Human Resources Management z července 2005 jmenuje osm z deseti zaměstnanců, kteří jsou v práci spokojeni, jako nejdůležitější benefity, platy a vyvážení práce a životních…
Odměňování zaměstnanců - 1. částSystém odměňování zaměstnanců by měl firmám umožňovat získat a udržet zaměstnance, přispívat k růstu produktivity, zajistit vnitřní i vnější spravedlnost odměňování, řídit vývoj mzdových nákladů,…
Co dělat, když mě vedoucí opakovaně přehlížíOtázka: Nedávno mě již potřetí přehlédli při povyšování, vzdor tomu, že jsemmnohokrát připomínal, že jsem další na řadě. Potřetí to bylo opravdu nepříjemné, protože jsem byl předběhnut někým méně…
Jak zachránit neúspěšné odděleníProblém se často týká i špatné morálky, velké fluktuace, vysoké nemocnosti a slabého vedení. Pomoc takovým oddělením je jedna zmnoha výzev.Taková oddělení mohou být vkaždém typu organizace. Nejistota…
Sestavte vedoucí tým z lidí které znáteAž budete příště potřebovat nového manažera, budete ho vybírat ze stávajících zaměstnanců firmy, nebo si jej nejmete zvenčí? Lepší je první možnost zaměstnance už nějaký ten pátek znáte a tak víte co…
Červen, měsíc bezpečnostiV roce 2003 utrpělo jen v USA 3,4 milionu lidí vážný pracovní úraz a 4500 z nich mu podlehlo. Ve snaze snížit počet takových případů, jmenovalo NSC (National Safety Council) červen jako měsíc…
