Pro hledaný výraz "Hodnocení a motivace" bylo nalezeno 553 článků.
Italští kuřáci pod palbouItalská asociace manažerů lidských zdrojů apelovala na své členy, aby při definování finančních odměn zohledňovali přestávky na kouření.Tvrdí, že od zákazu kouření na pracovišti z roku 2005 si…
Hodnocení pracovníků z očí do očí nese své ovoceVětšina zaměstnavatelů při hodnocení svých pracovníků upřednostňuje neformální cestu a ustupuje od písemných vyjádření. Ne ve všech případech je to však možné. Například zaměstnanci Hanáckých…
Jak lépe poznat své zaměstnanceNa český trh se dostaly dvě nové služby. První je nástroj pro průzkum spokojenosti zaměstnanců Employee navigator a během letošního podzimu…
Volte dobré manažery, mají výkonnost zaměstnanců ve svých rukouVysoké pracovní nasazení je meta, za kterou stojí bojovat. Uvádí se až 20% nárůst v produktivitě u správně motivovaných zaměstnanců. Špatně se ale dosahuje, pokud firma nemá lídry s patřičným…
Muži, ženy a postoje k práciJsou postoje mužů a žen k práci natolik rozdílné, že lze na jejich základě vysvětlovat jejich odlišné postavení na českém trhu práce? Na tuto otázku hledali odpověď autoři reprezentativního…
360° zpětná vazbaMetoda 360 zpětné vazby se stále častěji využívá nejen při řízení pracovního výkonu, ale také v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (především manažerů).360 zpětná vazba je na rozdíl od klasické…
Dilema kolegy jako konkurentaPreferujeme spolupracovníky, kteří jsou lepší, nebo horší než my sami? Z průzkumu na London Business School, který se inspiroval televizní soutěží Nejslabší máte padáka, vyplývají některá zajímavá…
Proč vaši zaměstnanci ztrácejí motivaci?Odborná literatura je plná rad, jak motivovat zaměstnance. Někdy je však problém v manažerech a nikoli inspiraci. U řady firem nespočívá problém v tom, že by měly motivovat své zaměstnance. Naopak by…
Faktory vůdcovské motivaceÚkolem vůdců je dosahovat výsledků, k čemuž je potřeba pomoci druhých lidí. Zásadní roli proto hraje schopnost motivovat. Jestliže chcete porozumět motivaci a dokázat ji denně aplikovat v konkrétních…
Zaměstnanci chtějí být odměňováni jinakProjevování uznání za dobře odvedenou práci za účelem udržení klíčových zaměstnanců je důležitá aktivita. Podle říjnového průzkumu společnosti Maritz Incentives se ale to, jak jsou zaměstnanci…
Smutný systém odměňováníSnad pro zjednodušení práce nebo z pohodlnosti ztrácíme schopnost měřit výkon a dávat lidem najevo, jak dobře pracují. Raději volíme cestu stejného zvýšení platů pro všechny s minimálním rozdílem pro…
Zhubni a vyhrajAmeričtí zaměstnanci se dočkali nového druhu zaměstnaneckých výhod. Peněžní či jiné odměny mohou získat za zhubnutí. Zaměstnavatelé nabízejí nejčastěji prémie nebo dny placené dovolené navíc, existují…
Motivace bez vysokých nákladůNezapomínáte chválit své zaměstnance? Pochvala za dobrou práci nic to nestojí a pro mnohé zaměstnance znamená více než peníze. Upřímné poděkování dokáže motivovat k lepším výkonům zejména v malých…
Programy pro řízení výkonnosti potřebují změnuPrůzkum v 265 amerických firmách a dodatečné mapování u 1100 pracovníků ukazují, že programy, zaměřené na vylepšení výkonnosti by samy o sobě potřebovaly vylepšit.Většina zaměstnavatelů sicepřijala…
Získejte zpětnou vazbu od kohokolivAž 50% českých zaměstnanců říká, že neví, jaký výsledek se od nich čeká - jinými slovy - nezná své cíle. Téměř 80% si stěžuje, že jim chybí zpětná vazba - neví, zda se věnují správným věcem, zda je…
