Pro hledaný výraz "Firemn�� vzd��l��v��n��" bylo nalezeno 1067 článků.
Znalosti, bez kterých těžko uděláte kariéruNa pracovištích dneška je kladen velký důraz na odbornou způsobilost pro vykonávání konkrétní práce, a poněkud do pozadí se dostávají základní dovednosti, které by měl ovládat každý kdo stojí o…
E-learning: užívejte s rozvahouJsou čtyři základní oblasti, ve kterých e-learning vyniká:1. Zvyšování znalostí a uvědomění2. Posilování znalostí, kterými žák již disponuje; umožňuje na ně nahlížet z více úhlů3. Vytváření nových…
Vzděláváním k lepší výkonnostiNejviditelnější rozdíl, který oddělujte úspěšné firmy od ostatních je závazek kontinuálního rozvoje personálu. Tyto firmy dokáží vnímat vzdělávání a rozvoj jako investici, nikoli pouhý výdaj.…
Cross training šetří peníze a motivuje zaměstnancePojem cross training (křížový výukový program) označuje vzdělávání prostřednictvím dočasné výměny zaměstnanců různých oddělení a pozic. Je to vhodný nástroj rozvoje zejména pro manažery, protože…
Jak školit dobré projektové manažery?Jen málo pozic může soupeřit s tím, čemu musí čelit manažer projektu. Ředitelé možná mají starosti, akcionáře, školitelé bojují s apatickým publikem, ale manažer projektu musí vykazovat činnosti,…
Sebemotivace pro školiteleNedostatek sebemotivace je jedním z nešťastných důsledků dnešní uspěchané doby. Při školení a prezentacích je však sebemotivace nezbytná. Školitelům bohužel nestačí, aby si byli této skutečnosti…
Nový manažer potřebuje pomocNově přijatí manažeři se potřebují rychle seznámit s chodem firmy, aby mohli přispět k jejím úspěchům. Rychlost tohoto seznámení se navíc zvyšuje spolu s fluktuací zaměstnanců v příslušných firmách.…
Červen, měsíc bezpečnostiV roce 2003 utrpělo jen v USA 3,4 milionu lidí vážný pracovní úraz a 4500 z nich mu podlehlo. Ve snaze snížit počet takových případů, jmenovalo NSC (National Safety Council) červen jako měsíc…
Manažeři z řadových pracovníků - cesta FedExuFedEx je společnost s revolučním systémem. Její ředitel F. Smith v roce 1973 nezaložil pouze společnost on vynalezl systém. S objemem 3 mil. zásilek denně je FedEx vůdčí ve svém oboru. FedEx je…
Vůdce musí být učitelZvýšený zájem o rozvoj leadershipu vedl v posledních letech k vyšší produktivitě, vyšší morálce a vytvoření žádaných dovedností. Ale stačí jen rozvíjet lídry? Ne. Mnohem důležitější je rozvíjet…
Starší zaměstnanci nejsou na odpisVšichni vědí, že starší zaměstnanci odmítají změny, zejména učení se novým technologiím. I když si však všichni myslí, že něco vědí, nemusí to vůbec být pravda jako v tomto případě. Tracey E.…
Zájem je o manažerský výcvikPrůzkum v 68 britských organizacích odhalil, že, bez ohledu na vybavení zaměstnanců odpovídajícími dovednostmi pro jejich práci, tím nejdůležitějším cílem vzdělávání a rozvojových aktivit je…
Pojďte, pane, budeme si hrát ...třeba na ředitelePřed časem jsme informovali o tom, jak některé společnosti využívají k oživení výcviku zaměstnanců hraní her. Ale hry nejsou jediným způsobem, jak okořenit nezáživné školení. Společnosti nyní zkouší…
Počítáme náklady a přínosy výcvikuVětšina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do výcvikových aktivit vůči předpokládaným výsledkům. Problém je v tom, že je mnohem snazší měřit náklady na vedení výcviku než…
Outdoorovým tréninkem proti stereotypuPracovní život má stejně jako osobní své lepší a horší chvilky. Po určité době může pracovní kolektiv sklouznout do stereotypu a rutiny, objeví se únava z neřešených či neustále se opakujících…
