Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 815 článků.
„Myslel jsem si, že naslouchám. Ve skutečnosti jsem jen slyšel,“ říká lídr z CANPACKu Attila SzabóAttila Szabó vedl závod CANPACKu ve Stříbře už od jeho výstavby, která trvala pouhých deset měsíců. Zkušenosti z řízení firem sbíral nejen v Česku a na Slovensku, ale i v Africe a na Kypru, kde se…
Jak úspěšně propojit roli lídra a manažera v každodenní praxi?V ideálním světě by každý manažer měl v sobě probudit i lídra, a každý lídr by měl být také manažerem. I když jsou role lídra a manažera rozdílné, skutečně silné vedení často čerpá z dovedností obou…
Pětina diskriminovaných zaměstnanců má strach svoji situaci řešitAčkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu personální společnosti…
„Když se změna kultury dělá jen na oko, lidé ztratí důvěru,“ říká Filip Lepier, lektor ICT ProFiremní kultura bývá často opředená frázemi a slogany. Podle konzultanta a lektora ICT Pro Filipa Lepiera je ale realita mnohem konkrétnější: jde o chování lidí v každodenní praxi. „Rád říkám, že…
FranklinCovey uvádí novou verzi programu 7 návyků skutečně efektivních lidíProgram 7 návyků skutečně efektivních lidí se dočkal své páté generace. Během dubnových akcí v Praze a Bratislavě ji společnost FranklinCovey představila odborné veřejnosti a ukázala, jak lze…
Inovujte, ať vám neujede vlakInovace jsou nezbytné, ale opakuje se pořád stejný problém – lidé jsou přetížení a zavedení změn pomalé. Řešení ale existuje - kvalitní projektová kultura, která zjednoduší procesy, motivuje tým a…
Ladislav Trpák o projektu Jezero: Místo, kde se setkává příroda s tradičními hodnotami a lidé nacházejí cestu k soběLadislav Trpák je jméno, které je v českém podnikatelském prostředí velmi dobře známé. Zakladatel několika významných firem, jako jsou marketingová agentura Advertures nebo Zoot.cz, se vždy vyznačoval…
Josef Trejbal, ASIANA: Za úspěchem Letušky stojí naslouchání a důvěra – když se lidé cítí ocenění, firma roste s nimiMotivovaní lidé a prostor pro jejich růst – to je podle Josefa Trejbala, obchodního ředitele společnosti ASIANA, klíč k dlouhodobému úspěchu firmy. V rozhovoru zdůrazňuje, že právě naslouchání,…
„Když nosíte tričko firmy s hrdostí, jste all in," říká CEO Electroluxu Jan RožekKdyž Jan Rožek před třemi lety nastoupil do vedení Electroluxu pro Česko a Slovensko, firma se vzpamatovávala z těžké krize. Dnes opět patří k lídrům trhu a uvnitř týmu panuje atmosféra, na kterou…
Pro mladé je work-life balance důležitější než plat. Trendem je půlroční tvůrčí volnoS nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance - rovnováha mezi osobním a pracovním životem - na důležitosti. Při výběru zaměstnavatele je prioritou pro 35 procent zástupců…
Reverse mentoring jako cesta ke smysluplnější práciVe firemní kultuře, kde stále převládá hierarchie, přináší koncept reverse mentoringu svěží vítr. Zatímco tradiční mentoring stojí na zkušenostech seniorních kolegů, v tomto přístupu se role obrací –…
Průzkum: Práce na dálku nestačí, online schůzky mají své limity. 97 % lidí zažívá technické potíže, někdo se připojil i z vanyHybridní pracovní modely a práce na dálku jsou dnes standardem kancelářských profesí, vítají je nejen mladí zaměstnanci či rodiče malých dětí. Přesto se ukazuje, že osobní přítomnost na pracovišti…
Vyhoďte včas shnilé jablko z košíkuV tomto článku se dozvíte, jak vytvořit takovou firemní kulturu, která podporuje inovace a seberealizaci. Nezáleží na pravidlech – důležitější je atmosféra pro zpětnou vazbu a růst.
Najděte svůj důvod „proč“ a váš tým bude neporazitelný, říká Boris Sananes ze ZentivyJak vytvořit firemní kulturu, kde lidé nejen pracují, ale opravdu rozumí tomu, proč to dělají? Boris Sananes, generální ředitel Zentivy pro Českou republiku, věří, že odpověď leží v hlubším…
Firemní teambuildingy se mění: Zábava ustupuje strategii a dlouhodobému efektuFiremní eventy se od tradičních teambuildingů posouvají k sofistikovanějším formátům. Firmy dnes očekávají nejen zábavu, ale hlavně konkrétní přínos pro týmovou spolupráci a firemní kulturu. Jak se…
