Šéf jako partner. Koučovací leadership není jen marketingový obrat, ale běh na dlouhou trať

Firmy dnes s oblibou skloňují termíny jako samostatnost, iniciativa či agilita. Přesto v mnoha kancelářích stále přežívá direktivní styl řízení, který tyto hodnoty dusí. Monika Sochorová, lektorka a koučka vzdělávací společnosti ICT Pro, v podcastu HR News vysvětluje, že změna přístupu k vedení lidí nevyžaduje revoluci, ale ochotu lídrů změnit způsob, jakým se svými týmy mluví.

Přehrát zvukový záznam videa

V rozhovoru se dozvíte:

 

  • Leadership není o příkazech: Proč klasický přístup „cukru a biče“ už dnes nefunguje a jak ho nahradit skutečným partnerstvím.

  • Jakou sílu má jedna dobře položená otázka: Uvidíte na konkrétním příkladu, jak změna pár slov dokáže proměnit konfrontaci v otevřený dialog.

  • Proč je ticho v rozhovoru váš největší spojenec: Naučíte se, proč je důležité vydržet ty „trapné“ první tři sekundy a co všechno se díky nim o svých lidech dozvíte.

  • Že koučování nejsou „instantní nudle“: Monika Sochorová upřímně popisuje, že změna atmosféry v týmu trvá měsíce, ale výsledkem je tým, který přebírá zodpovědnost a roste spolu s vámi.

  • Kdy začít u sebe: Proč manažer nejdříve musí vědět, kam jde on sám, aby tam mohl úspěšně dovést i ostatní.

  • Jak vybrat ten správný kurz: Na co si dát pozor, pokud uvažujete o výcviku, a proč k vedení lidí nepotřebujete nutně „papír“ na stěnu, ale hlavně nasát ty správné principy.

 

Stáhněte si zvukový záznam videa ve formátu mp3.