Pro hledaný výraz "Person��ln�� strategie a pl��nov��n��" bylo nalezeno 586 článků.
Studie: 81 % IT pracovníků zažívá kvůli koronaviru největší tlak na technologie, s jakým se kdy setkaliPandemie COVID-19 vystavila organizace největšímu tlaku na technologie, s jakým se kdy setkali. Na druhou stranu funguje také jako katalyzátor digitální transformace, která se tím výrazně urychluje.…
Máte pocit, že model práce z domova ve vaší firmě nefunguje?Pro většinu zaměstnanců na plný úvazek, kteří jsou zvyklí dojíždět do kanceláře, může být přechod na režim práce z domova náročný. Lidé komunikují častěji napříč nejrůznějšími nástroji digitální…
HR si našlo cestu: oběh pracovněprávních dokumentů je dnes jednodušší, než se zdáPřemýšleli jste někdy nad tím, kolik papírů spotřebujete na všechny pracovněprávní dokumenty včetně Prohlášení poplatníka, Žádosti o roční zúčtování apod.? Ve skupině innogy v České republice to bylo…
HR se stává klíčovým hráčem pro udržení kontinuity podnikání v „novém normálu“Situace kolem COVID-19 nám všem ukázala, jak moc jsou stávající HR procesy náročné na čas, prostor i lidskou sílu. Stav se ale rychle mění. Digitalizace transformuje celý segment HR. Proto společnost…
Motivujete dostatečně vaše pracovníky v přední linii?Pandemie COVID-19 ukázala, proč je tak důležité motivovat tyto kriticky důležité pracovníky. Ale děláme to skutečně efektivně?
Studie: Ženy mají větší obavy z návratu do kanceláříMuži odvádí z domova menší pracovní výkony ve srovnání s ženami. Oproti tomu ženy jsou více nervózní z myšlenky návratu do kanceláře kvůli hrozbě nákazou COVID-19.
Změna pravidel pro vysílání pracovníků do NěmeckaVe čtvrtek 30. července 2020 vešel v Německu v platnost nový Zákon o vysílání pracovníků. Pro české firmy to bude znamenat další povinnosti. Měly by se s novými pravidly důkladně seznámit a…
Nová doba přináší i nové hrozby pro zaměstnavatelePráce zaměstnanců na dálku zvyšuje firemní rizika, jako jsou podvody či únik důvěrných informací. Firmy by se proto měly dodatečně zajistit a nastavit systém, který jim pomůže rizika minimalizovat.
SAPPHIRE NOW: Vytěžte ze situace a postavte vaše lidi do centra byznysu. Teď!Pandemie koronaviru nemusí být pro firmy nutně čistou pohromou. Naopak. Pokud se správně uchopí, může být obrovskou příležitostí, jak utužit vzájemné spojení mezi byznysem a samotnými zaměstnanci, a…
Aon Hewitt je dnes Kincentric. Pomáhá firmám čelit výzvám personálního řízení a staví lidi do centra jejich podnikáníJedna z divizí globální společnosti Aon a lídr v oblasti lidských zdrojů – Aon Hewitt – se od 1. července 2019 stala součástí skupiny Spencer Stuart, přední světové personální organizace, zaměřující…
Novela zákoníku práce donutí firmy překopat HR strategie (2/2)Drtivá většina novinek, které přináší aktualizovaný zákoník práce, nabyde účinnosti už na konci letošního července. Vzhledem k rozsahu změn ale i novým trendům, které přináší situace kolem pandemie,…
Případová studie: Interní mobilita ve Schneider ElectricMobilita ve firmách je žhavým tématem a v návaznosti na současnou pandemii přitahuje ještě více pozornosti. Je to totiž způsob, jak mohou firmy rychle a efektivně přesunout své pracovní síly tam, kde…
Novela zákoníku práce donutí firmy překopat HR strategie (1/2)Drtivá většina novinek, které přináší aktualizovaný zákoník práce, nabyde účinnosti už na konci letošního července. Vzhledem k rozsahu změn, ale zejména i novým trendům, které přináší situace kolem…
Pandemie redefinuje pracovní místaVypuknutí pandemie přinutilo organizace k možná nejvýznamnějšímu sociálnímu experimentu budoucnosti práce a sociální distancování zásadně změnilo způsob spolupráce a interakce. Mění se však nejen to,…
9 tipů pro nábor a udržení zaměstnanců během krizeObchodní příležitosti se stále objevují i v aktuálním náročném podnikatelském prostředí ovlivněném zdravotnickou krizí. Proto je potřeba obecně se přizpůsobit i v otázce náboru a retence zaměstnanců,…
