Pro hledaný výraz "Firemní vzdělávání" bylo nalezeno 1066 článků.
Proč výcvik zaměstnanců selhává?Velké množství firem věnuje nemalé prostředky na nejrůznější tréninkové a školicí programy, přesto se požadované výsledky v podobě spokojenějších zákazníků, nižších výdajů a vyšší kvality nedostavují.…
Nová realita firemního školeníZatímco až dosud hráli hlavní roli ve školení zaměstnanců zaměstnavatelé, tato role se postupem času mění. Moderní zaměstnanec je spíše externí spolupracovník než zaměstnanec v pravém slova smyslu.…
Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitěVětšina společností si dnes uvědomuje, jak nesmírně důležitý je výcvik a rozvoj zaměstnanců pro jejich loajalitu, věrnost firmě a morálku. Náklady na školení jsou zanedbatelné s finančním přínosem,…
Když komunikace vázne...Téměř v každé firmě se najde několik jedinců, kterým dělají problémy sociální vztahy a komunikace, jsou introvertní, rezervovaní a mají spíše analytické myšlení. Většinou se jedná o technické…
Rivalita? Ne, spolupráce.Obchodní školy a podnikové univerzity mají leccos společného – podobné programy a zaměření, stejné cílové skupiny. Zat&…
Výcvik a školení zaměstnanců - několik užitečných radIndividuální školení zaměstnanců se významně podílí na jejich výkonnosti. existují tři základní stupně: celkové (prvotní) školení, jež má na starosti oddělení lidských zdrojů, zaměření jednotlivých…
Labyrint - projekt celoživotního vzděláváníPro mnoho lidí jsou vzdělávání a rozvoj spojeny pouze s návštěvou školy nebo kurzů. Mnoho dalších forem zůstává opomenuto a mnohdy si ani neuvědomujeme, že je neuvědoměle používáme a že k našemu…
Jak maximálně využít investice do školení zaměstnanců?Všechny firmy snižují platy, propouštějí zaměstnance a vůbec se snaží všemi možnými způsoby snížit náklady. V této atmosféře je nutné, aby se příslušným vedoucím pracovníkům (v personálním oddělení a…
Vypěstujte si své vedoucí pracovníkyÚspěch každé organizace je přímo úměrný kvalitě vedoucích pracovníků. Přestože je vedoucích všude více než dostatek, jinak je to s jejich kvalitou. Takový člověk se buď již rodí s talentem, nebo je…
Příspěvky na vzdělání zvyšují loajalitu zaměstnancůDnes již většina zaměstnavatelů uznává, že pokud si chtějí udržet talentované, kvalifikované a loajální zaměstnance, musí jim poskytnout příležitosti k dalšímu vzdělávání. To platí zejména u mladších…
Hodnocení výsledků školení ve tříděJak mohou vedoucí pracovníci zjistit, zda se školení vyplatilo a zda byly splněny stanovené cíle? Odpovědi na tyto otázky může poskytnout model hodnocení školení, představený v článku.Model se skládá…
Jak vybudovat strategii vzdělávání vedoucích pracovníkůEfektivitu vzdělávání vedoucích pracovníků nejvíce omezuje množství organizačních překážek, ale také očekávání samotných vedoucích. Vzdělávací programy bývají často vzdálené od reality a ze…
Školení, které přináší výsledkyAby bylo školení účinné, musí být zajímavé a musí splňovat účel, pro který bylo navrženo. To znamená, že se mus&…
Co dělat, aby bylo školení pro studenty přitažlivější a efektivnějšíMnoho lidí se rádo učí, ale nesnášejí školení. Článek popisuje způsoby a metody výuky, které vedou k tomu, že učení je záživnější a lépe odpovídá potřebám jednotlivých zaměstnanců. Ti také oceňují, že…
Jak si počínat ve funkci vedoucího školeníV současné době se ve světě podnikání stalo školení často používaným pojmem. Jeho synonymy jsou rozvoj lidských zdrojů, případně školení a rozvoj. Obecně považujeme školení za metodu, pomocí níž…
