Zaměstnanci uvítají spíše kratší pátky, než stravenky či příspěvky na sport

Kateřina Horiszny Šarešová působí jako generální ředitelka společnosti Work Easy, jejíž doménou je aktuální a stále poměrně nová problematika Happiness Management. Společnosts je také certifikovaným partnerem World Happiness Association.

Ve společném rozhovoru diskutuje o tom, jak prosadit "happiness" ve firmách a dosáhnout spokojených týmů i jednotlivců na pracovišti a také o tom, jak se dají techniky happiness managementu uplatnit v soukromém životě.

Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:21] Co může firmám nabídnout happiness management?

[02:35] „Každý svého štěstí strůjcem.“

[04:55] Jaké jsou největší stresory na pracovišti?

[06:41] Může happiness management pomoci manažerům řešit složitější situace?

[09:46] Odpovědnost má i pracovník, ne jen nadřízený. Dopad privilegií na zaměstnance.

[11:53] Jak implementovat "štěstí" do "normálních" firem?

[14:40] Zásah, dopady a změny legislativy.

[17:42] Happiness management jako odpověď na disharmonii na pracovišti.

[20:00] Představení World Happiness Association.

[22:12] Má management kapacitu na to, najít si čas na řešení happiness managementu?

[24:07] Dají se techniky využít i v osobním životě, například při výchově dětí?

[26:05] Jakým směrem se bude vyvíjet atmosféra ve firmách v budoucích letech?

Články v sérii

Aktuální

Zaměstnanci uvítají spíše kratší pátky, než stravenky či příspěvky na sport

Aktuální

Profil Kateřiny Horiszny Šarešové - zakladatelky společnosti Work Easy

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace