Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1476 článků.
Doporuč zaměstnance a vyhraj!Přestože firmy experimentují s nejrůznějšími možnostmi náboru pracovních sil, stále větší oblibu u manažerů lidských zdrojů získávají doporučení stávajících zaměstnanců. Je tomu tak proto, že…
Jeden pohovor horší než druhýJako personalista, se autor článku vždy snaží zapojit uchazeče při pohovoru do nezávazné konverzace, která by pohovor trochu zpříjemnila. Za léta praxe si ale povšiml, že většina uchazečů je tak…
Marketing předevšímS nedostatkem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání vzrůstá potřeba strategicky plánovat a cíleně marketingově zaměřovat nejvhodnější osoby. Firma se musí takové osobě prodat, nejprve ji však musí…
Jak vyzrát na uchazeče po InternetuVyhrát válku o nejlepší talenty můžete pouze s kvalitním marketingem a prodejem a k těm vám dopomůže znalost zákazníků. Jinými slovy, pokud dokážete určit online chování těch nejlepších talentů (kam…
Nábor přes internetNezáleží na velikosti vaší společnosti, náborová oblast na vašich internetových stránkách je důležitým prvkem v přitahování kvalifikovaných uchazečů o práci. Dříve stránky obsahovaly především popis…
Potřebujete počítačového trenéra?Podniky závisí více než kdy předtím na efektivním využití softwarových aplikací svými zaměstnanci. Předpoklad, že zaměstnanci přicházejí plně vycvičeni pro používání nejběžnějších programů, není úplně…
Aby se hledání jehly v kupce sena vyplatiloInvestice jakéhokoliv druhu jsou riskantní záležitostí. Každý by měl přemýšlet nad tím, jaká je jejich návratnost a co je v sázce. Stejně tak je tomu i s investicí do najímání nových zaměstnanců. Co…
Víte, koho chcete?Nalézt vhodného zaměstnance není tak jednoduché, jak se může zdát. Náboráři dostávají zpravidla úkol nalézt nejhodnějšího kandidáta na pozici, jejíž popis není detailně vypracován. Článek popisuje pět…
A co ženy, mají si kde hrát?Pozice žen v naší společnosti je významným znakem její demokratizace. V poslední době je věnována poměrně velká pozornost uplatnění žen v řídících funkcích. Výzkumy probíhající v uplynulých čtyřech…
Pohovor, nebo horor?Uchazeč o zaměstnání odcházející z přijímacího pohovoru s pocitem, že s ním bylo zacházeno profesionálně je pro firmu stejně důležitý, jako by se jednalo o zákazníka nebo klienta. Obě tyto zkušenosti…
Proč to dělat složitě...?E-Validator a Human Factors spustili *Talentvalidator*. Kombinuje extrémě flexibilní dovednosti a psychometrický testovací systém se sledováním uchazeče a automatickou odezvou pro management.…
Neberte dobrého, chtějte nejlepšíhoZaměstnavatelé se v současné době začínají obávat, že nejlepší zaměstnanci již nejsou na trhu práce k dispozici. Hledání vhodného nového zaměstnance může být frustrující a časově velice náročný…
Co může a nemůže personalista uchazeči o zaměstnáníNáborář často balancuje na hranici toho, co má uchazečům o zaměstnání sdělit a co uchovat v tajnosti. Existují například věci, o nichž by s uchazečem rozhodně mluvit měl, jako například pracovní…
Jak pomoci konkurenci získat nejlepší zaměstnancePrávě jste investovali značné sumy do umístění inzerátů na ta správná místa a získali pozornost vysoce kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. Životopisy přicházejí v hojném počtu, uchazeči telefonují…
Co zaměstnavatelé vlastně chtějíTen, kdo chce v následujícím roce nebo dvou letech najít práci, musí mít velký zájem se vzdělávat. K takovým výsledkům dospěl alespoň aktuální výzkum společnosti NFI Research, jehož se zúčastnilo více…
