Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1472 článků.

icon Deset jednoduchých pravidel výběru

2.11.2004 

Jaká jsou pravidla přijímání zaměstnanců? Pravidlo číslo jedna je jasné, ale velmi proti-intuitivní *Nikdy nepřijímejte nikoho, kdo se vám podobá*. Proč? Protože manažeři od počátku nevědomě…

icon Co se dá ještě zlepšit?

29.10.2004 

Mohou personalisté pracovat ještě chytřeji, než v současnosti pracují? Může průměrný náborový pracovník dosáhnout skutečného zlepšení? Organizace se snaží, aby práci odvedli s minimálními náklady a s…

icon Protáhněte uchazeče Googlem

14.10.2004 

Personální manažer Peter Bell nedávno učinil na Internetu nemilý objev. Hledal kandidáty na pozici do firmy poskytující finanční služby a jeden se mu zvláště zamlouval. Potom ale Bellův kolega zadal…

icon Bez internetu ani ránu

6.10.2004 

Existuje již mnoho pracovních serverů, díky nimž může být vyhledávání a výběr pracovníků jednodušší. Nebo také složitější... Potřebujete využívat internet úspěšně a neplýtvat čas neefektivními…

icon Dejte hlavy dohromady

13.9.2004 

Dejte dohromady náborové profesionály a personální manažery a pověřte je vytvořením popisu pracovní pozice. Dostanete nejspíše otřepaný, neurčitý a nepoužitelný výsledek. Často mezi nimi nepanují…

icon Stěžovat si umí každý

10.9.2004 

Na nedostatek kvalitních uchazečů si stěžují personalisté i náboroví manažeři. Většina podniků je nespokojená s kvalitou kandidátů, kteří využívají jejich webové stránky, a všichni se chtějí vyhnout…

icon Koho nebrat

27.8.2004 

Řada menších firem přišla o výhodné příležitosti nebo dokonce vlastní existenci kvůli přijetí špatné osoby na klíčový post. Čas, peníze a příležitosti ztracené při odhalování takové chyby, hledání…

icon Nějaký problém?

12.8.2004 

Životopisy uchazečů o zaměstnání v managementu vypadají často skvěle, většinou však mnoho neříkají o tom, jak daný jedinec dokáže řešit problémy. Zaměstnavatele přitom právě tato informace velmi…

icon Jak zůstat náborářem na (vysoké) úrovni

21.7.2004 

Náboráři ať již interní či externí jsou dobří pouze tak jako jejich poslední nábor. Pokud si chtějí zachovat vysokou hodnotu ve své profesi, kde panuje konkurence a vysoké požadavky, musejí zůstat…

icon Jak vyřešili nábor v Aténách

20.7.2004 

*Olympijské hry* vznikly ve starověkém Řecku, ale v té podobě, jak je známe, je oživil v roce 1892 baron *Pierre de Coubertin*. *Mezinárodní olympijský výbor* (International Olympic Comittee IOC) byl…

icon Internetové stránky a noviny, spojte se!

14.7.2004 

Každý, kdo někdy hledal zaměstnání na Internetu ví, jak je to náročné. Nejprve je třeba najít specifickou stránku a pak konkrétní inzerát v databázi tisíců až desetitisíců jiných nabídek. Firmy by se…

icon Doporuč zaměstnance a vyhraj!

8.7.2004 

Přestože firmy experimentují s nejrůznějšími možnostmi náboru pracovních sil, stále větší oblibu u manažerů lidských zdrojů získávají doporučení stávajících zaměstnanců. Je tomu tak proto, že…

icon Jeden pohovor horší než druhý

29.6.2004 

Jako personalista, se autor článku vždy snaží zapojit uchazeče při pohovoru do nezávazné konverzace, která by pohovor trochu zpříjemnila. Za léta praxe si ale povšiml, že většina uchazečů je tak…

icon Marketing především

24.6.2004 

S nedostatkem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání vzrůstá potřeba strategicky plánovat a cíleně marketingově zaměřovat nejvhodnější osoby. Firma se musí takové osobě prodat, nejprve ji však musí…

icon Jak vyzrát na uchazeče po Internetu

22.6.2004 

Vyhrát válku o nejlepší talenty můžete pouze s kvalitním marketingem a prodejem a k těm vám dopomůže znalost zákazníků. Jinými slovy, pokud dokážete určit online chování těch nejlepších talentů (kam…

Výpis 13361350 z celkem 1472