Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1476 článků.
Průzkum sdružení AFI: Zrušení kvót pro zaměstnávání zahraničních pracovníků podporuje podle průzkumu 74 % firem v České republiceZrušení nebo alespoň rozšíření kvót pro zaměstnávání zahraničních zaměstnanců podporují společně se Sdružením pro zahraniční investice – AFI také Moravskoslezský kraj společně se Svazem průmyslu a…
U pracovního pohovoru si člověk nesmí připadat jako u výslechuDobře vybrat vhodné lidi na správná místa je klíčem k úspěchu. Vybrat ty nejlepší lidi je základem úspěšné budoucnosti. Když vybíráte nové zaměstnance, nevybíráte pouze jednotlivce, ale především…
České firmy neumí udržet talenty. Nalákají na zlaté tele a přijdou o ně i s reputacíBoj o zákazníka. Hledání svého nového místa na trhu. Snaha zvyšovat efektivitu na všech frontách navzdory zvyšování nákladů. To vše čeká české firmy v následujících měsících. A k tomu všemu budou…
Šest tipů, jak u kandidátů navýšit zájem o inzerovanou pracovní poziciDostáváte na vámi inzerovanou pracovní nabídku málo odpovědí? Případně se vám hlásí „nekvalitní“ kandidáti, zatímco uchazeči s potřebným vzděláním a dovednostmi se vám neozývají? Máme pro vás šest…
Nové programátory do týmu můžete získat na akci Tech Talent Speed DateObsadit volná pracovní místa v IT oddělení je pro většinu personalistů noční můrou. Běžné inzeráty nefungují. Výsledky často nepřináší ani oslovování odborníků na profesní síti LinkedIn. Nyní ale…
Desatero dobrého recruitera aneb dva měsíce v kůži kandidáta: Obchodní zástupce na druhý pohled - díl 5Další díl ze série Cesta k lepšímu náboru se trochu vymyká klasickému formátu těchto příběhů. Tentokrát nebudeme odkazovat na náš tajný průzkum, kde jsme byli hodnoceni ostatními personalisty my, ale…
Recruitment Supertips 5/5: Followupy kandidátům nechte na robotechV době tzv. transhumanismu, kdy se stále více spoléháme na práci robotů, je škoda nedelegovat na ně i rutinní práci v recruitmentu. Automatizovat lze dnes v recruitmentu mnoho činností včetně zasílání…
Desatero dobrého recruitera aneb dva měsíce v kůži kandidáta: Bez informací to nejde - díl 4Další díl ze série článků Desatero dobrého recruitera se týká informovanosti. Co je tím vlastně myšleno? Očekávali jsme, že od zaměstnavatelů, kterým jsme se ozvali, obdržíme nějakou zpětnou vazbu, že…
Ukrajinská IT firma Parimatch Tech otevírá v Praze výzkumné a vývojové centrum. Donutila ji k tomu invaze RuskaJe to pět měsíců, co společnost Parimatch Tech otevřela v Praze své evropské centrum. Jde o mezinárodní produktovou společnost, která vyvíjí technologická a marketingová řešení pro online zábavní…
Na rozdíl od západních trhů firmy v ČR nadále nabírají, podnikové služby i uchazeče ze západní EvropyZatímco na západních trzích firmy zpomalují své náborové aktivity anebo dokonce začínají s propouštěním, český trh zatím čile nabírá, a to i kvalifikované uchazeče ze zahraničí. Například v…
Jak v dnešní době vytvářet efektivní týmy?Ryne Shermane, jste vedoucí vědecký pracovník ve společnosti Hogan Assessment Systems International. Je mi velkým potěšením, že jste zde na HRtv. Vaše prezentace na konferenci pro Hogan Assessment ČR…
Lubomír Černý: HR marketing v Čechách stále zaostává, je to nuda, rutina a šeďMarketing je pro HR oddělení velké téma, které je však ve firmách často opomíjené. Vedení společností upřednostňuje jiné záležitosti, přestože právě dobrá pověst přiláká nejen zákazníky, ale hlavně…
Ness: Nedostatkové IT odborníky si vychováváme interněNedostatek potřebných IT odborníků řeší rostoucí počet IT firem náborem lidí bez zkušeností a potřebného vzdělání. Samy je pak naučí všem potřebným dovednostem a vychovají z nich tolik žádané experty,…
Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy: České firmy jsou společensky odpovědné, i na úkor vlastních zisků si drží své zaměstnanceZaměstnanost je dlouhodobý problém. Na českém trhu panuje neschopnost najmout dostatečné množství kvalifikovaných zaměstnanců. Krize spojené s covidem a válkou na Ukrajině situaci také nepřispívají. O…
Jak si získat a udržet lidi ve finančním sektoruJaký je rozdíl mezi pracovníky na volné noze a zaměstnanci, kteří se pohybují ve finančním sektoru? Co jsou jejich pracovní priority a jaké jsou výhody každého z typů pracovního poměru? Jaká jsou…
