Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 765 článků.

icon Vše, co chcete vědět o firemní kultuře

22.9.2004 

Firemní kultura představuje hodnoty a postupy sdílené zaměstnanci určité organizace. Je základním pilířem existence firmy. Neustále se vyvíjí a přizpůsobuje aktuálnímu dění. Když odejde zaměstnanec a…

icon Vykukuje vám z rukávu tetování?

21.9.2004 

V šedesátých a sedmdesátých letech muži přestali nosit klobouky a ženy začaly nosit kalhotové kostýmy. V devadesátých letech mohli pracovníci v neformální pátek ukázat v kanceláři trička a tenisky.…

icon Je to pravda odvěká, způsoby dělaj člověka...

3.9.2004 

Mezi věci, které ovlivňují váš úspěch v zaměstnání, patří také úroveň vystupování, kterou se prezentujete. Pakliže zklamete ve vašem vystupování, bude vám málo platná dobrá kvalifikace. Mezi důležité…

icon A zaměstnancům pomáhej!

3.9.2004 

Pokud vaše zaměstnance postihne nějaká těžká životní zkouška, poskytněte jim co nejvíce pomoci. Zde jsou kroky, které můžete udělat:1. Pokud se situace…

icon Kultura se netýká jen umělců

24.8.2004 

Mnoho těžce pracujících manažerů a vedoucích pracovníků si myslí, že kultura je něco vzdáleného a cizího jejich práci a životu. Pro ně kultura znamená intelektuálské umění a hudbu, nebo kapku…

icon 10x stop cynismu a negativitě

18.8.2004 

Jedním z nejběžnějších problémů na pracovištích je negativita. Pracoviště ovládá cynismus, který zejména v dnešní době podporuje outsourcing, fúzování a korupce. Článek nabízí deset doporučení, jak…

icon Zaměstnanci se požírají navzájem...?!

3.8.2004 

Manažer Mathew Russo objevil, že největší překážkou v jeho cestě, největší výzvou je kultura jeho podniku. Týmy soutěží mezi sebou o obchody, o talenty, o zdroje. Podnik zastává teorii, že konkurence…

icon Jak se pozná profík

30.7.2004 

Rozdíl mezi výborným a průměrným zaměstnavatelem se pozná podle mnohých kritérií. U těch nejlepších se slučuje politika lidských zdrojů s obchodními cíli společnosti. Cíle a strategie těchto…

icon Plus a mínus silné kultury

27.7.2004 

Silná organizační kultura může mít na společnost pozitivní i negativní dopady. Mezi její výhody patří:1. Vytváří soulad ve vnímání a myšlení zaměstnanců. To ulehčuje komunikace mezi jednotlivci,…

icon Bez sprostých slov aneb jak zvýšit morálku na pracovišti

26.7.2004 

Nízká morálka na pracovišti může vést ke snížení produktivity. Je řada faktorů, které ji mohou negativně ovlivňovat. Příčinou může b&…

icon Dobří zaměstnanci, vzhůru na palubu!

23.7.2004 

Úspěšné firmy dokáží přijmout správné osoby, zbavit se nesprávných a posadit ty správné na správná místa. Jejich nejdůležitějším aktivem nejsou zaměstnanci, ale dobří zaměstnanci. Správní zaměstnanci…

icon Cesta k silné firemní kultuře

30.6.2004 

Lídři inspirují. Formují talentované a výkonné zaměstnance. Za každým takovým lídrem však najdeme něco stejně silného firemní kulturu, která motivuje zaměstnance k pilné práci a setrvání ve firmě.…

icon Zrají zaměstnanci jako víno?

28.6.2004 

Populace stárne. Průměrný věk pracovní síly je tedy stále vyšší. Na jednu stranu je to výhoda, protože starší zaměstnanci přinášejí větší zkušenosti, lépe rozumějí obchodním očekáváním a z…

icon Nenechte je růst jako dříví v lese

22.6.2004 

Nejlepší zaměstnanci jsou klíčem k nástupnickému plánu společnosti, možná i její budoucnosti. Nejsou však ještě vyzrálými vedoucími pracovníky. Když je necháte být, jen někteří rozvinou svůj…

icon Volnost, rovnost, pohoda

15.6.2004 

Firmy nabízejí svým zaměstnancům více či méně originální pobídky. Velice originální je například americká společnost Semco, která vystupuje proti nudě a tradičnímu uspořádání pracovišť. Své…

Výpis 646660 z celkem 765